ОСНОВНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
- Работники, не входящие в ЕС, скоро смогут получить единый вид на работу и вид на жительство.
- Общий набор прав будет применяться к работникам, не входящим в ЕС, после принятия пересмотренного законодательства.
- Пересмотренное законодательство установит упрощенные процедуры подачи заявлений для облегчения приема на работу.
Граждане третьих стран вскоре смогут получить единый вид на работу и вид на жительство в ЕС без прохождения расширенных правил.
Ранее на этой неделе парламент и Совет Европейского союза достигли соглашения по пересмотренной директиве о едином разрешении, устанавливающей единую процедуру подачи заявлений на получение комбинированного вида на работу и проживание в ЕС.
В соответствии с пересмотренными правилами, к работникам, не входящим в ЕС, будет применяться общий набор прав в отношении признания квалификации, условий труда, социального обеспечения и налоговых льгот, Виза Консалт Плюс сообщает.
Приветствуя достигнутое соглашение, Комиссия ЕС заявила, что это важный шаг в усилиях блока по привлечению иностранных талантов в области, сталкивающиеся с острой нехваткой.
Оценка различных потребностей рынка труда и последующее их удовлетворение нужными талантами будут способствовать инновациям и росту, считают в Комиссии.
По этой причине приветствуются новые правила, которые будут способствовать упрощению процесса подачи заявления на получение единого разрешения.
Вице-президент по продвижению нашего европейского образа жизни Маргаритис Схинас заявил, что новые правила помогут ЕС создать всеобъемлющую, справедливую и надежную миграционную систему.
Маргаритис Схинас Трудовая миграция может быть важным средством заполнения сохраняющихся пробелов на рынке, дополняя усилия по поддержке местной рабочей силы. Более быстрые и упрощенные процедуры получения разрешений упростят международный набор персонала, придав столь необходимый импульс конкурентоспособности ЕС.
Комиссар по внутренним делам Ильва Йоханссон также приветствовала этот шаг, заявив, что легальная миграция необходима для экономического роста ЕС. Она также подчеркнула, что очень важно привлекать новые таланты в ЕС “на сегодня и на завтра”.
После принятия пересмотренной Директивы о едином разрешении граждане третьих стран смогут подавать заявления на получение единого разрешения не только из стран, не входящих в ЕС, но и из государств-членов ЕС, при условии, что они уже проживают в этом государстве и имеют действующий вид на жительство.
Более того, пересмотренное законодательство установит упрощенные процедуры подачи заявлений для облегчения международного найма.
Законодательство дополнительно обеспечит более сильную защиту работников из третьих стран, разрешив им менять работодателей. На работников из стран, не входящих в ЕС, также будет распространяться минимальный период трудоустройства, в течение которого их единый вид на работу и вид на жительство не будут отозваны.
Комиссия ЕС: Это означает, что в течение срока действия разрешения работники будут иметь право менять работодателей, продолжая легально проживать в государстве-члене.
Кроме того, законодательство обеспечит равное отношение ко всем и обязывает государства-члены предоставлять механизмы мониторинга и инспекции, а также санкции для работодателей, которые нарушают права работников, не входящих в ЕС.
Теперь соглашение должно быть официально одобрено законодателями, и тогда правила официально вступят в силу.
Виза Консалт Плюс - новости
г. Москва, ул. Земляной Вал 64/2, офис 311
т. 8(804)700-71-99