Собеседования - это важный этап в процессе подбора персонала, на котором работодатель и потенциальный сотрудник могут лучше узнать друг друга и определить, подходит ли кандидат для данной должности. Тем не менее, собеседования могут стать настоящей "игрой в вопросы и ответы", где HR-специалисты могут прибегать к каверзным вопросам, чтобы оценить кандидатов на прочность и способность быстро реагировать на неожиданные ситуации. Давайте разберемся, о чем молчит HR, задавая такие вопросы, и почему это важно.
- "Расскажите о своих слабостях."
Этот вопрос может показаться дружелюбным, но его цель - выявить, насколько кандидат способен быть честным и самокритичным. HR хочет узнать, готов ли сотрудник признать свои слабости и работать над ними, или он предпочтет их скрыть. - "Как вы справляетесь со стрессом?"
HR может задать этот вопрос, чтобы определить, насколько хорошо кандидат умеет управлять своими эмоциями и сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Это особенно важно для должностей, требующих работу под давлением. - "Что вы думаете о своих предыдущих начальниках?"
Этот вопрос позволяет HR проверить, насколько кандидат способен выражать свою критику конструктивно и с уважением. Ответ на этот вопрос также может дать представление о моральных ценностях кандидата. - "Как бы вы поступили, если бы вы обнаружили, что ваш коллега ворует в офисе?"
Этот сценарный вопрос помогает HR оценить этические нормы и чувство справедливости кандидата. Важно, чтобы сотрудники действовали в соответствии с правилами и нормами компании. - "Как бы вы объяснили сложную техническую концепцию своей бабушке?"
Этот вопрос может быть задан для оценки способности кандидата объяснять сложные вещи простым и понятным языком. Этот навык важен, особенно для должностей, связанных с обучением и коммуникацией. - "Если бы вы могли стать героем любой книги или фильма, кто бы это был и почему?"
На первый взгляд этот вопрос может показаться незначительным, но он может раскрывать интересы, ценности и личность кандидата. HR может использовать этот ответ для оценки того, насколько кандидат подходит для корпоративной культуры компании. - "Что вы делаете в свободное время?"
Этот вопрос может использоваться для выявления хобби, интересов и страстей кандидата, которые могут быть полезными в работе. Он также позволяет HR оценить баланс между работой и личной жизнью.
Важно помнить, что каверзные вопросы на собеседованиях не всегда задаются с целью выявления недостатков кандидата. Они также могут помочь лучше понять его личность, навыки и мотивацию. Поэтому подготовьтесь к собеседованию, обдумайте возможные ответы на такие вопросы и будьте готовы к неожиданным ситуациям. В конечном итоге, цель HR-специалистов - найти наилучшего сотрудника, который соответствует компании и ее ценностям.
С/у FATTAKHOV HR Agency
Наш сайт: https://fattakhov.pro/
Контакты: +7 937 615-05-79 (WhatsApp, Telegram)