В Сибири, также как по всей России, наблюдается недостаток рабочей силы на фоне рекордной безработицы. Старший научный сотрудник Института экономики и организации промышленного производства СО РАН, кандидат экономических наук Сергей Капелюк провел анализ текущего положения и сделал прогноз на будущее.
Эксперт объяснил наметившийся недостаток рабочей силы уходом с рынка труда многочисленного поколения 1950-х годов. На смену приходят работники 1990-х и 2000-х годов рождения. Однако в эти годы наблюдалась низкая рождаемость. Соответственно, убыль ресурсов выше, чем восполнение.
Кроме того, наблюдается постепенное снижение потока трудовых мигрантов. Что создает повышение спроса на низкоквалифицированные профессии.
Также свою роль сыграли пандемия и СВО. Все эти причины привели к тому, что российский рынок труда остро нуждается в трудовых кадрах.
Одним из выходов из сложившейся ситуации Сергей Капелюк назвал целевую подготовку специалистов в вузах и ссузах. То есть предприятия могут стимулировать целенаправленную подготовку кадров, в которых они нуждаются.
Еще одно направлением, которое выделил эксперт, это — приглашение мигрантов. Сергей Капелюк считает, что упор необходимо делать на организованном наборе в рамках межправительственных соглашений.
При этом эксперт оговорился, что на ближайшие два десятилетия без мигрантов проблему недостатка кадров не решить. После 2030 года, как уточнил Сергей Капелюк, Россия начнет выходить из демографической ямы, что поспособствует решению кадровых вопросов.