- Видишь рост зарплат?
- Нет.
- И я не вижу. А он есть.
Оказывается, в нашей необъятной родине случился опережающий рост зарплат. Вызвано это резким дефицитом сотрудников из-за СВО и мобилизации, пишет РБК.
Официальная статистика кивает, мол, так и есть.
В сентябре реальные зарплаты выросли на 7,2% в годовом выражении против 9,5% в августе. Но есть еще нереальные, или номинальные, зарплаты (все мы знаем про официальное трудоустройство и конверты). Так вот, они в сентябре выросли на 13,6% против 15,1% в августе.
И как позитивный побочный эффект упал уровень безработицы до рекордного минимума в 2,9%. Не работает только ленивый, как бы намекает нам рынок труда.
Профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская (боже, как сложно, я прочитал ее должность и уже не хочу знать что она там хочет сказать)...
Короче. Из-за жесткого дефицита рабочей силы компании стали переманивать сотрудников друг у друга. Как? Конечно же через повышение зарплат. Но быстро уткнулись в естественные пределы.
Елена вангует, что после новогодних премий рост закончится. Минэкономразвития также дает прогноз, что ближайшие 3 года реальные и нереальные зарплаты будут расти медленней, на 2,5% и 7,7% в год соответственно.
Как с этим жить?
Востребованные специалисты (какие именно, не уточняется) будут чувствовать себя легко и непринужденно, работодателям таки придется переманивать их зарплатами. Рядовым же сотрудникам рекомендуют умерить зарплатные ожидания - закатать губу, то бишь.
В качестве приятной плюшки отмечают тенденцию на возврат нематериальных поощрений, а именно дорогих корпоративов.
Ну хоть прибухнуть можно будет как следует в компании любимых коллег. Почему любимых? Судя по каждой второй вакансии в Российских компаниях обещают “дружелюбный коллектив”.
Кстати, вопрос к предпринимателям - а вы чувствуете кадровый дефицит?