Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/boss-scolding-his-employee_7021009.htm#query=трудовые%20 споры&pos
Если работодатель нарушил ваши права, то вы можете выбрать такой способ защиты, как обращение в суд. И в этом случае необходимо успеть подать иск в установленный законом срок.
К сожалению, не все граждане знают о своих правах и, зачастую, обращаются в суд, когда сроки уже пропущены. Да, и многие, вообще, не желают доводить дело до суда, а потому тянут с этим вопросом до последнего, надеясь, что спор разрешится без судебного разбирательства. Как не пропустить срок обращения в суд по спорам с работодателем?
Сроки для обращения в суд по трудовым спорам
Такие сроки установлены в ст.392 ТК РФ. И здесь нужно понимать, с чем именно работник будет обращаться. Так, если речь идет о восстановлении на работе, то на это есть всего один месяц. А если нужно взыскать заработную плату, то целый год. По другим трудовым спорам — три месяца.
Если нужно установить факт трудовых отношений
И, конечно, как и в других случаях, в таких делах есть множество нюансов и подводных камней. Например, если работник работал без оформления письменного трудового договора, то ему нужно еще и установить факт трудовых отношений. Тогда применяются общие положения о сроках исковой давности, установленные ст.196 ГК РФ — три года.
На это ссылался Верховный Суд РФ еще в 2013 году. Судебная коллегия напомнила тогда, что сроки, установленные ст.392 ТК РФ должны применяться уже после установления наличия трудовых отношений. И тогда у истца появляется право предъявлять требования в рамках трудового законодательства. А, значит, и срок обращения в суд должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.
Позиции судов расходятся
Но не всегда суды следуют именно этому правилу. Совсем недавно в моей практике суд по иску моего клиента об установлении факта трудовых отношений указал в решении на пропуск срока обращения в суд и отказал в удовлетворении всех исковых требований.
В этом деле суд указал, что истец знал о том, что работает неофициально и его все устраивало. Поэтому суд посчитал, что иск он подал с опозданием — только через шесть месяцев, тогда как должен быть сделать это в течение трех месяцев. Мотивы судьи в этом случае остаются неясными, поскольку кроме требований об установлении факта трудовых отношений истец заявлял также требования о взыскании заработной платы. А это означает, что в этом случае у него был год для подачи иска.
В таких случаях, конечно, решение суда можно обжаловать. И ссылаться при этом, в том числе, на неоднократные разъяснения Верховного Суда РФ по данному вопросу.
Если пропустили срок
Нужно отметить, что пропуск срока обращения в суд не является препятствием для подачи иска, поскольку суд не может отказать в принятии иска по этому основанию. Да, и сам вопрос о пропуске срока будет решаться только в том случае, если об этом заявит ответчик. Именно такой позиции и придерживается Верховный Суд РФ, на что также неоднократно ссылался в Постановлениях Пленумов.
Кроме того, причины пропуска срока бывают уважительные, поэтому чаще всего даже пропущенный срок можно восстановить. Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд являются, например, болезнь истца, командировки, уход за больным членом семьи, форс-мажорные обстоятельства. То есть, все то, что объективно препятствовало возможности обратиться с иском в суд.
Также, часто бывают случаи, когда работник при нарушении своих прав сначала обращается с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. В таких случаях срок обращения в суд тоже будет пропущен. Но такие обстоятельства суды расценивают как основания для восстановления срока, поскольку в этом случае он считается пропущенным по уважительным причинам.
Вот, что по этому поводу указал ВС РФ:
Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
И в любом случае при рассмотрении вопроса о сроках обращения в суд с иском к работодателю суд должен исходить из того, что работник — это экономически более слабая сторона в споре, а также оценить все обстоятельства конкретного дела, которые не позволили работник обратиться в суд вовремя.
Первоисточник: Автор Злотникова Л.Г.