Опытный и результативный HR - залог успеха любого бизнеса, особенно в стадии развития и активного роста.
Что и происходило в строительном бизнесе нашего заказчика. В процессе активного развития, Компания нуждалась в постоянном линейном персонале: строительные бригады, мастера, офисный персонал.
Для выполнения работ по проектам требовались знания и квалификация опытных людей.
Учредители обратились к нам в агентство с просьбой подобрать квалифицированного HR для внутреннего подбора, акцент на опыт работы в подборе персонала строительной отрасли.
Целью было найти профильного специалиста с подтвержденным опытом работы в строительной отрасли.
Основные задачи были следующими:
- Подбор персонала для компании, ведение до 15 вакансий в месяц размещение вакансий на всех ресурсах по подбору персонала (сайты, газеты, ЦЗН или КА) от ИТР до рабочего персонала;
- Подбор персонала "точечно" в офис (до 3-х вакансий в месяц) и на строящиеся объекты (5-10 вакансий в месяц), а также осуществление поиска бригад специалистов определенного профиля;
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора.
Особой причиной для беспокойства собственников было то, что компания никогда ранее не обращалась за помощью к специализированному Эксперту, не было опыта сотрудничества с кадровым исполнителем, не было опыта найма внутреннего HR.
У владельцев были опасения:
- ошибиться с выбором исполнителя,
- ошибиться с выбором внутреннего сотрудника HR,
- ограниченное время на поиск исполнителя,
- ограниченные финансовые ресурсы компании в начале развития
Компания нуждалась в подтверждении квалификации исполнителя, и искала возможности убедиться в компетентности выбранного эксперта.
Такая возможность была предоставлена после первого звонка. Как эксперт, я специализируюсь на подборе HR и имею подтвержденный опыт в отрасли проиводство и строительство. Далее бесплатно проведена подробная консультация собственника по процессу работы над поиском, и найма HR.
Проведенная консультация дала подробный исчерпывающий ответ на запрос работодателя:
- какой специалист нужен,
- какими будут обязанности
- какие условия предложить
- на каких ресурсах искать
Мной и моей командой выполнены следующие требования компании:
- предоставлены письменные и устные рекомендации,
- предоставлены необходимые подтверждающие документы,
- согласован юридический договор,
- предложены варианты выполнения работ по объему, срокам и стоимости.
В процессе совместной работы было выбрано несколько релевантных кандидатов в количестве 6-7 по конкурсу в соответствии с запросом, и организованы собеседования.
Также работодатель просил давать комментарии, и вести обратную связь с кандидатами.
Поиск следующим образом:
- методом хэдхантинг, искали и выходили на рекомендованные контакты;
- работали по внутренней сети Эксперта network;
- публикацию вакансий в различных источниках,
- выборкой резюме вручную из базы данных,
- поиск точечно по запросу на определенные компании строительного сектора.
- проверили финалиста на благонадежность вручную, по базам данных и сайтах государственных структур.
- предоставили записи видео-интревью, что очень удобно для собственника и рукоовдителя. позволяет на этапе ознакомления с резюме посмотреть на кандидата заочно и составить мнение.
Было представлено несколько подходящих специалистов примерно одного уровня профессиональных и личностных качеств.
Также помогли руководителю сделать финальный выбор, и вывели человека на работу.
В настоящее время поставленные задачи выполнены. Найденный специалист по своим личностным и профессиональным качествам полностью оправдал ожидания. Штат компании укомплектован, и продолжает расширяться по мере роста бизнеса и выигранным тендерам.
Готова предоставить рекомендацию и контакты работодателя при обращении! Пишите, буду рада ответить на вопросы!