Оформив разрешение на временное проживание (РВП), иностранец получает статус временно проживающего в РФ. Данный статус даёт ряд преимуществ:
- иностранцу не нужен патент или разрешение на работу;
- иностранец может работать по любой профессии;
- иностранец может в дальнейшем получить вид на жительство и гражданство РФ.
Что нужно проверить работодателю, принимая на работу иностранца с РВП:
- срок действия и регион РВП, так как жить и работать на основании РВП иностранец может только в том регионе, на который выдано разрешение на временное проживание;
- регистрацию по месту жительства или миграционный учет;
- СНИЛС и ИНН. Если у иностранца этих документов нет, оформить их обязан работодатель;
- наличие справки о вакцинации от кори, а в некоторых сферах - справку о вакцинации от COVID-19.
Наличие РВП у иностранца не отменяет необходимости для работодателя подавать уведомление в МВД о заключении или расторжении договора с таким иностранцем. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора. Кроме того, после успешного трудоустройства очень важно следить за документами иностранного сотрудника, поскольку они могут меняться.
Необходимые для работодателя бланки уведомления МВД:
1. Уведомление о заключении ТД или ГПД с иностранным гражданином – https://migrastaff.ru/press/dokumenty-i-blanki/uvedomlenie-o-zaklyuchenii-td-ili-gpd-s-inostrannym-grazhdaninom/
2. Уведомление о расторжении ТД или ГПД с иностранным гражданином – https://migrastaff.ru/press/dokumenty-i-blanki/uvedomlenie-o-rastorzhenii-td-ili-gpd-s-inostrannym-grazhdaninom/
Читайте больше новостей на MigraStaff.ru
#иностранец #мигрант #прием_на_работу #РВП