Президент подписал указ, который позволит родившим женщинам выйти на работу и сохранить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплаты сохранят до окончания отпуска по уходу за ребенком. Также женщина сможет работать у другого работодателя до конца декретного отпуска. Закон вступит в силу 1 января 2024.
Что изменится?
С января 2024 года женщины с детьми до полутора лет смогут выйти на работу на полный день. Либо на время отпуска устроиться к другому работодателю. В этих случаях пособие будет выплачиваться в прежнем объеме вплоть до достижения ребенком 1,5 лет.
Пособие можно получать, даже если не уходили в отпуск при рождении ребенка
Если вы не уходили в отпуск и продолжили работать после рождения ребенка, с января 2024 года сможете оформить отпуск для получения выплат. В таком случае можно продолжать работать, но плюсом к зарплате получать пособие по уходу за ребенком. После оформления отпуска нужно написать заявление о прерывании отпуска для работодателя.
Пример: ребенок родился в марте 2023 года. Если мама решила продолжать работать полный рабочий день и не оформлять отпуск по уходу за ребенком, то с января 2024 она может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие вплоть до сентября 2024 года.
Если вы работаете неполный рабочий день и получаете пособие, при желании можно выйти на полный день. Право на пособие до 1,5 лет сохранится.
Пособие можно получать, даже если ребенок старше 1,5 лет
За пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет можно обратиться, пока ребенку не исполнится 2 года. Социальный фонд в таком случае выплатить пособие за весь период, в течение которого женщина имела на него право.