В преддверии новогодних праздников,когда все заняты приятными хлопотами, многие сталкиваются с новостью,что длинные выходные их не касаются. Работодатели любят пренебречь нормами трудового права и объявить,что так называемые новогодние каникулы есть " у тех,у кого пятидневка" или "где-то, но не у нас,а почему? А потому."
Итак,посмотрим что говорит Трудовой кодекс РФ в таком случае.
Статья 112 ТК РФ устанавливает нерабочие праздничные дни.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни,без согласия работка возможно только в исключительных случаях:
- для предотвращения катастрофы, чрезвычайной ситуации на производстве и устранения их последствий;
- для предотвращения несчастный случаев, порчи имущества;
- для выполнения работ,связанных с введением чрезвычайного или военного положения.
В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ,приостановка которых невозможна по техническим причинам (шахты, металлургия) и работ,связанных с обслуживанием населения, неотложные ремонтные и погрузочные работы.
Таким образом, привлечение к работе в праздничные и выходные дни возможно в строго определенных законом случаях. И такое привлечение должно быть надлежащим образом оформлено - соответствующим распоряжением руководства. А всё,что не соответствует закону возможно обжаловать😉💪
С Наступающими праздниками! Значит свои права всегда хорошо 👌
