Новогодние корпоративы можно разделить на два типа: для гендиректора и для сотрудников. В первом случае добиться эффекта тимбилдинга не получится, потому что интересы команды автоматически исключаются.
В статье будем говорить о втором типе: для сотрудников. Разберемся, как с помощью праздника укрепить командный дух в коллективе и избежать неприятного осадка на следующий день.
Планирование с учетом интересов команды
В первую очередь пообщайтесь с теми людьми, для которых вы организуете или проводите корпоратив. Составьте небольшой опросник, в котором будет вся необходимая для вас информация, и попросите сотрудников компании ответить на них.
Предлагаем вам 5 вопросов, которые помогут понять, какой формат и программу праздничного мероприятия выбрать:
- Какие тематики или концепции интересны лично вам?
- Какие виды развлечений или активностей вы предпочитаете на праздничных мероприятиях?
- Какие активности и развлечения на праздниках вы ненавидите?
- Что для вас важнее всего на новогоднем празднике: общение, развлечения, танцы, конкурсы, банкет или что-то другое?
- Какие места или локации вы предпочли бы для празднования новогоднего корпоратива: ресторан, загородный дом, развлекательный центр или что-то еще?
Когда все ответы будут у вас на руках, можно приступать к продумыванию и организации программы.
Универсальные форматы новогоднего корпоратива
При подготовке программы новогоднего корпоратива важно не забывать о возрасте коллектива. Молодым ребятам интересны будут активные конкурсы, более взрослому поколению – спокойные активности. Но есть форматы, которые понравятся всем:
- кулинарный мастер-класс,
- викторины типа «Угадай мелодию» или «Что? Где? Когда?»,
- тайный Санта, когда все готовят друг другу подарки в пределах определенной суммы.
Элементы программы, которые объединяют
Рассмотрим самые простые и действенные.
Общие тосты. Предложите коллегам придумать общий новогодний тост или поделиться, что больше всего запомнилось за прошедший год. Так вы поможете создать общие воспоминания и узнать коллегам друг друга с новой стороны.
Фотографии и видео. Организуйте фотозоны или стенды для совместных фотографий всех сотрудников. Чем больше будет реквизита, тем лучше.
Игры и развлечения. Подберите игры и развлечения, в которых участие принимают все сотрудники. Например, командные конкурсы, где не нужен высокий уровень спортивной подготовки или таланты. Пусть это будет что-то простое и веселое.
Практические советы, которые помогут избежать неловких моментов
Даже самую хорошую идею погубит непродуманное исполнение. Давайте разберем, как предотвратить неловкие моменты на корпоративе еще на этапе организации.
- Если вы решили организовать костюмированную вечеринку, четко обозначьте требование к дресс-коду: достаточно ли будет маскарадных масок или мероприятие подразумевает полноценный косплей.
- Еще раз взвесьте все за и против относительно алкоголя на корпоративе. Если алкоголь предусмотрен, ожидать, что сотрудники добровольно не будут его употреблять, опрометчиво.
- Если нанимаете ведущего, обсудите конкурсы и манеру общения заранее. У всех разное чувство юмора, поэтому остановитесь на дружелюбном и поддерживающем формате.
Итак, мы проговорили, как подготовить новогодний корпоратив, который может стать еще и тимбилдингом, какие элементы и активности помогут сплотить команду и как избежать неловких ситуаций во время мероприятия.
Если же вы хотите вывести корпоративы на новый уровень, советуем обратить внимание на проведение праздников на открытом воздухе, о которых рассказали в нашей статье.