Компании отмечают дефицит рабочих и инженеров, а также айтишников.
На фоне дефицита кадров крупные компании стали платить сотрудникам за помощь в привлечении кадров. О запуске или улучшении условий таких программ сообщили VK, «Яндекс», «Евраз», Трубно-металлургическая компания (ТМК), Объединённая авиастроительная корпорация (ОАК), «Фосагро», «Русал», «Ростех», «Илим», «Касперский», «Северсталь» и другие компании, пишут «Ведомости».
Одна из крупных нефтегазовых компаний в рамках акции «Приведи друга» платит 25 тысяч ₽ за привлечение внешнего специалиста «на рабочую профессию». ОАК предлагает от 2,5 тысячи ₽ до 17 тысяч ₽ в зависимости от востребованности специалистов. Курьеры «Яндекс Доставки» могут получить до 6 тысяч ₽ за приглашение друга. В VK бонус за рекомендацию начинается от 70 тысяч ₽. В «Северстали» сотрудник в случае успешной рекомендации на одну из дефицитных специальностей может получить 30 тысяч ₽.
Эксперты говорят, что рекомендательные программы закрывают 20–30% найма, однако они не очень эффективны для решения проблемы кадрового дефицита.
Кого не хватает на рынке
Компании отмечают дефицит рабочих и инженеров. «Северсталь» сообщает о дефиците станочников, слесарей, сварщиков, электриков, машинистов кранов. В «Ростехе» называют самыми востребованными специальности токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, контролёров станочных и слесарных работ. В НЛМК не хватает инженеров, работающих с современными технологиями.
Есть нехватка и в IT-сфере, признают в VK. Нужны senior- и middle-специалисты, а также C++ и Golang-разработчики, уточнили в «Касперском». «Росатом» жалуется на нехватку учёных, а «Яндекс» указал на «острый дефицит курьеров» в последние полгода.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной