Если честно, я и сама не понимаю, почему. Возможно потому, что эта тема непопулярна. Блогерам и общественным деятелям она невыгодна – у пенсионеров нет денег, чтоб покупать их инфо-продукты, да и они им не нужны. Сейчас есть более Хайповые темы, да и кто кроме президента хочет быть популярным у пенсионеров? Они ж скоро умрут (не мои слова)…и где тут навар?)
«Да ты, малолетка, че ты тут понимаешь и еще и нам в уши льешь» - если у вас присутствуют такие мысли, ❌ закройте пожалуйста эту статью и не читайте мои материалы НИКОГДА. Работу вы не найдете 100%.
Я изучила вопрос с демографией, с развитием рынка труда и с активным трудовым возрастом.
Читать: Разоблачение инфоцыганки Говорит Карьергайд
Что я выяснила?
Именно сейчас основным трудовым населением является моё поколение @heleq . Люди 1988-2000, поколение Y (и чуть Z захватили).
Я тут никого не оскорбляю, уважаемые 70ые и все кто тоже работает. Просто в политике и обществоведении существует термин основное поколение. Это те, кто якобы должен перемены делать именно сейчас, на них надежды так сказать. Как в индустриальном обществе развитие промышленности делало поколение X, например, тогда они были основными. Не понимаете, оскорбляет вас это – вон с этой статьи и хватит гадить в комментах, мне стыдно за взрослых людей, которые об этом пишут.
Но дело в том, что мы родились в демографическую яму. В тот период в стране все было сложно, люди родили немного детей. Значит сейчас, когда мы являемся основной рабочей силой, по идее, нас не хватает, рабочих мест больше, чем людей на них. Поэтому и безработица в 2023 г рекордно низкая (её, предполагаю, считают по этой основной рабочей силе и пенсионеров не берут в расчет). И кадровый голод как никогда высокий. Плюс мобилизация, пандемия - сколько трудоспособных жизней это унесло.
И вроде бы все логично, не хватает у тебя людей, работа стоит, ну зови ты не основных так сказать. Но че-то как-то пока не…не очень…
Камень преткновения у нас в России – работодатели, которые не стремятся нанимать кандидатов предпенсионного или пенсионного возрастов
И ведь все складывается. Пенсионеры в большинстве своем не хотят сидеть дома. Читала результаты там какого-то масштабного опроса последних лет от компании ОТР, оказывается даже не из-за денег не хотят (пенсии индексируются, на это можно скромно жить), а из-за того, что чувствуют себя способными принести пользу обществу на работе.
Многим очень нравится их работа, их сфера, они не хотят её бросать, а их уже в предпенсионном возрасте как бы «просят». Люди хотят быть нужными, поэтому хотят работать. У многих умерли близкие, нет детей, просто отношения не поддерживают и дома чувствуется одиночество, и по сути нет смысла жизни, если не работать.
В 2023 г и продолжительность жизни увеличилась до 74 лет (по словам Президента из его прямого эфира недавнего). То есть молодежи меньше, а зрелых людей - больше, и живут они дольше
И ведь многие из возрастных людей — просто умницы в плане работы.
Но у нас в стране есть стереотипы, мол к 40 не стал топ-менеджером, руководителем, управленцем, значит все, не смог
И никому ты не нужен, иди на списание, неэффективный ты работник.
Да ведь не обязательно быть кем-то топовым, чтобы делиться знаниями и опытом с коллегами, если в сфере ты всю свою жизнь.
Говорят, машиностроение у нас загнулось, потому что всех взрослых работяг и инженеров поувольняли, остались лишь менеджеры и неумехи молодые работники. А основ, знаний предметной области брать было неоткуда - носителей списали.
И у меня у самой высшее образование в области машиностроения, за себя могу сказать – я бы ничего из практики не знала и не умела, если б не наши взрослые руководители практик на заводах, если б не те редкие носители знаний пожилого возраста, которых я ещё застала на своих первых заводских местах работы. И я благодарна за этот опыт, без него я бы не смогла заняться автоматизацией производств, потому что не знала бы процессы.
Есть большая проблема, что в привычных областях новых вакансий не появляется
Они появляются сейчас только в высокотехнологичных направлениях.
А, как известно, возрастные люди часто плохо дружат с новыми технологиями. Читала опросы работодателей, когда отказывают по возрасту, именно думают, что человек не справится с компьютером и не хотят его учить за свой счет, потому что взрослые учатся дольше молодых, им 100 раз все показать надо, разжевать, а это такие затраты якобы.
Здесь выходом я вижу самим взрослым людям – не отставать от прогресса. Не уклоняться от пользования смартфоном, который вам предлагают подарить близкие на праздник, а вы отказываетесь.
Заниматься тренировкой в области работы с простыми базовыми программами - MS Word, Excel, электронная почта. Ну и если ваша деятельность автоматизирована уже на предприятиях. Вот бесплатный курс от Яндекс по цифровой грамотности !не реклама, а польза!.
Например, бухгалтера раньше не работали в 1С (даже я в институте ещё самолетики чертила и проводки руками писала), а щас только там вся работа и идет. То самостоятельно нужно изучать особенности работы в этих программах.
Есть курсы по 1С, да, чаще платные, но зато вы покажете работодателю, что не стоит вас списывать - вы то умеете работать в нужных программах.
В больших городах вообще есть курсы компьютерной грамотности и это бесплатно, и очень полезно. Насколько я помню, если в центр занятости обратиться, можно курсы по Excel и Word пройти (поправьте меня, если ошибаюсь).
!НЕ РЕКЛАМА, курсы подобраны Говорит Карьергайд, они могут пригодиться вам в работе:
- бесплатный курс Excel для бухгалтеров и финансистов, надо зарегистрироваться;
- бесплатный курс по основным офисным программам, надо зарегистрироваться;
- 1С:проводки для бухгалтеров бесплатно, надо зарегистрироваться;
- Основы работы в 1С:Документооборот бесплатно, надо зарегистрироваться.
Мы совсем забыли про то, что у взрослых людей есть не только недостатки, но и преимущества
Люди предпенсионного и пенсионного возраста сами по себе старательные, ответственные и добросовестные работники, они легче находят общий язык с клиентами и успешнее улаживают конфликты, благодаря своему жизненному опыту. Это неоспоримый факт.
Знаю, что сейчас, как молодые, так и взрослые люди больше хотят иметь возможность работать удаленно. С официальным трудоустройством и теми местами, что предлагают в офисе, это чаще всего невозможно. Но есть куча digital-профессий, которые можно освоить и работать на фрилансе тем же SMM или копирайтером, тут редко дознаются до вашего возрастного ценза.
И ещё, существуют отрасли, где к возрастным кандидатам относятся более благосклонно: образование, медицина, культура и искусство, ЖКХ, транспорт, промышленность, консалтинг, продажи, финансы, бухгалтерия, банкинг, рабочий и домашний персонал, обслуживающий персонал, сельское хозяйство. Здесь как раз требуются «мягкие» навыки, которыми возрастные люди владеют явно лучше молодых, а также ценятся жизненный опыт, мастерство и профессионализм.
Но не все так плохо вообще-то
Согласно статистике hh.ru за 2023г работодатели на 25% больше приглашений отправили людям возрастным, нежели это было в 2022г.
Все же кадровый голод — не тетка) предлагается его восполнить миграцией.
Ну а кто у нас мигрирует то в РФ? Да узбеки, таджики и это все люди без образования, которые если и восполнят кадровый дефицит, то только «рабочими руками». И то…качество их работ оставляет желать лучшего.
Я каждый раз за рулем на своей машине боюсь ехать рядом с автобусом, потому что благодаря транспортной реформе, за руль сели мигранты….они с 4 полосы в 1 как нефиг делать прут на автобусе, ничего не замечая, и я, движущаяся в 1 ряду, рискую оказаться «замятой» вот таким вот замечательным мигрантом за рулем. И так было ни 1 раз, я ничего не нарушаю, еду в своем ряду. А вот когда за рулем нормальный русский пожилой дядечка, да даже ехать спокойнее.
Думаю, всем ясно, что мигрантами не восполнить кадровый дефицит в областях, где нужен квалифицированный труд
В 2023 даже в ИТ, где я сейчас работаю, я заметила, что более лояльно стали относиться к взрослым кандидатам. И это же просто прекрасно. Эти люди стояли у истоков цифровой сферы, это просто кладезь знаний и умений. Я считаю, так и надо.
И, судя по статистике, 2024г ждёт нас хорошими перспективами. Если уже сейчас работодатели более благосклонны, так дальше им просто выхода другого не останется – или закрыть бизнес, или нанять нормальных людей из числа возрастных.
Уважаемые возрастные кандидаты
Я вас призываю. Доказывайте своим резюме работодателям, что вы – не такие, как о вас думают.
- Пишите про те доп программы обучения, которыми вы недавно овладели.
- Пишите про те онлайн-профессиональные мероприятия, которые вы посетили.
- Пишите, что в хобби у вас активный образ жизни - моей бабушке 99 лет и она занимается скандинавской ходьбой, вы то чем хуже?) моей маме 55 и она активнее меня в несколько раз, у мамы хобби – она помимо своей работы занимается организацией корпоративной жизни своей компании.
- Пишите про то, как помогали другим людям в коллективе, как кого-то обучали.
- Пишите это все в «о себе».
- И обязательно указывайте современные программы в навыках, если они нужны в вашей деятельности.
И ни в коем случае не теряйте веры в себя
Одному работодателю вы «старые», второму – тоже, да может и 10ому, но если пробовать и не останавливаться, то обязательно найдется да хоть 23ий, которому именно вы и были нужны все это время.
Молодым ребятам без опыта абсолютно так же приходится искать работу, их далеко не сразу берут. Но берут, если они не отступают и работают над своими навыками. И вы – не отступайте.
Также расскажу вам о моих клиентах в этом году. Много было тех, кому за 40, 50. Вы знаете, работу почти все нашли. И я очень и очень этому рада:) в основном, сферы – бухгалтерия, производство, финансы, нефть и газ, банкинг. Так что раз они смогли, и вы тоже сможете.
А пока…
Новый год близится, дорогие друзья. Эта статья вам на будущее. Сейчас не нужно искать работу в поте лица, отпустите вы всю эту ситуацию и займитесь приятными хлопотами. 2024г точно ждет нас лучшими перспективами для возрастных кандидатов, я уверена.
Расскажите пожалуйста в комментариях, как ваши успехи с поиском работы? И ещё интересно ваше мнение, что бы государство могло сделать, чтобы возрастным кандидатам было легче найти работу?
Если вам показались полезными мои рассуждения, пожалуйста, поставьте лайк. С вами была Говорит Карьергайд (Лена Вильданова), увидимся здесь же на канале @heleq , не переключайтесь, ведь только с вашей помощью мой экспертный блог может развиваться и помогать людям, а также пожалуйста 👇