Сколько может длиться неоплачиваемый отпуск? Отвечает Роструд

Трудовое ведомство на портале «Онлайнинспекция» напомнило, что правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены статьей 128 Трудового кодекса РФ. При этом, норма не содержит ограничений по продолжительности такого отпуска.

Таким образом, максимальной продолжительности неоплачиваемого отпуска нет: этот вопрос решается исключительно путем договоренности между работником и работодателем.

Напомним также, что предоставление отпуска без оплаты – право работодателя, а не его обязанность. Исключение – случаи, когда обязанность работодателя предоставить такой отпуск прямо предусмотрена законом, в том числе:

• в случае бракосочетания работника, рождения у него ребенка или смерти близкого родственника;
• если отпуск просит сотрудник, которому он положен по закону (работающий пенсионер, инвалид и пр.).

Подробнее об отпуске без сохранения заработной платы: