Сегодня хочу вам поведать то, о чем думаю чаще чем об активах фондовый бирже - о профессии.
Мне 39 лет, а я прошёл путь от разработчика до системного аналитика. В сфере it это не последние должности, однако, менять функции желательно до 40 лет. Это связано с тем, что в более молодом возрасте ты более проворный, наглый и более энергичный. Хочется движения и движа. Я и сейчас верчусь так, что бы мозг работал и не застрял в информационной яме: изучаю новые для меня инструменты, погружаюсь в свою текущие функции и стараюсь максимально идеально выполнять свою работу. Сложилась ситуация, когда я закрываю значимый кусок проблем.
Ну, а работодатель поэтому и старается брать на работу подвижных молодых людей до 40 так как контингент в среднем это как раз 40 лет.
Вот и дальше возникает мысль, что в целом перспектива вырисовывается одна - работай себе ещё 26 лет на одном месте и получай удовольствие.
Да, у нас были такие на прошлом месте работы - по 10 и даже 20 лет человек работал на одном месте.
Пока интересно и получаешь удовольствие от работы - это всегда хорошо, а вот рутина - убивает.
Два или три года, а дальше что? Если вам 45+ то даже в сфере информационных технологий вам будет сложно найти подходящую должность. У меня руководитель младше меня на 7 лет, а дальше будет всё просто - я буду не востребован на рынке труда, так как начнётся новая демографическая волна, о которой сообщил президент:
А значит у меня есть условно 10 лет, что бы занять нишу и область в своей сфере деятельности, которая меня интересует.
Через 5-7 лет появятся конкуренты, которых сейчас практически нет и тогда будет сложнее заработать хорошие деньги.
Как инвестор, мне как раз следует за эти 10 лет скопить капитал. Поэтому периодически присматриваю для себя курсы повышения квалификации и обучающие курсы.
Инвестором быть - значит всё время повышать свои доходы и отчисления.
Поэтому думать о смене должности приходится часто.
Мне тут сказали, что думать нужно в первую очередь не о доходах, а о том, как увеличить прибыль компании и делать всё, что бы увеличивать свою эффективность.
На вопрос: "Чем ты был занят весь день? " - всегда должен быть значимый ответ, ведь текущие, рутинные дела мало кому интересны и не будут оценены со стороны работодателя.
Вчера попросили уволиться молодого человека так как тот не оправдал ожиданий. Да и такое бывает. Его испытательный срок закончился, а он совсем ленился и ничего не смог ответить толком, чем же он занимался три месяца.
А когда я работал первый месяц на испытательном сроке, при мне попросили уволиться достаточно взрослую женщину. Она в принципе ничего не хотела делать. Удивительно, но и такие люди умудряются зарабатывать неплохие деньги.
И выходит, что если я до сих пор хорошо выполняю работу - значит я буду нужен.
Я застрял в должности и пора уже выбираться из неё.
И это моя цель на следующий год😉