Найти в Дзене

Собеседования 1 и 2

Вчера я проходила собеседование 1 на должность констекстолога (того, кто настраивает контекстную рекламу в Яндекс. Директ) в одном агентстве. Агентство в другом городе, работа полностью удалённая. На условиях самозанятости, то есть без никаких социальных гарантий.. Но знаете, к каким выводам я пришла после работы маркетологом целого завода в единственном числе? Да нет ни у кого никаких гарантий. Людей увольняют и из крупных организаций с официальным трудоустройством. Увольняют за невыполнение плана, отказ выполнять распоряжения руководства в сверхурочные часы, маркетологов вообще могут увольнять или доводить до увольнения отсутствием рекламного бюджета... Никто никому сейчас не должен, и если вам кажется, что работодатель обязан вам каких-то там "гарантий", то вам кажется. Любой предприниматель, владеющий или управляющий по найму крупным бизнесом, вам расскажет миллион страшилок, как тяжело достаются предприятию деньги и как предприятию трудно нести бремя ответственность за сотру

Вчера я проходила собеседование 1 на должность констекстолога (того, кто настраивает контекстную рекламу в Яндекс. Директ) в одном агентстве.

Агентство в другом городе, работа полностью удалённая. На условиях самозанятости, то есть без никаких социальных гарантий.. Но знаете, к каким выводам я пришла после работы маркетологом целого завода в единственном числе? Да нет ни у кого никаких гарантий.

Удалённая работа имеет свою специфику. Но про болезни у меня сейчас и с официальным устройством в штат ровно так же!!
Удалённая работа имеет свою специфику. Но про болезни у меня сейчас и с официальным устройством в штат ровно так же!!

Людей увольняют и из крупных организаций с официальным трудоустройством. Увольняют за невыполнение плана, отказ выполнять распоряжения руководства в сверхурочные часы, маркетологов вообще могут увольнять или доводить до увольнения отсутствием рекламного бюджета... Никто никому сейчас не должен, и если вам кажется, что работодатель обязан вам каких-то там "гарантий", то вам кажется. Любой предприниматель, владеющий или управляющий по найму крупным бизнесом, вам расскажет миллион страшилок, как тяжело достаются предприятию деньги и как предприятию трудно нести бремя ответственность за сотрудников и их семьи..

Инфляция не щадит.. Вопрос повышения зарплаты стоит очень остро. Но на таком крутом заводе с официальной работой мне за 3 года не индексировали зп..
Инфляция не щадит.. Вопрос повышения зарплаты стоит очень остро. Но на таком крутом заводе с официальной работой мне за 3 года не индексировали зп..

Ну так вот, про собеседование. Его проводили HR- менеджер и владелец агентства. Оба были на позитиве, очень доброжелательны. Интересный момент: задали по сути один и тот же вопрос разными словами, неужели сверяют результаты, что проверить, не обманывает ли соискатель...

Владелец спросил так: "Если бы сейчас Дед Мороз вам сказал, что сбудется все, что вы загадаете относительно этой работы, и она будет именно такая, как вы мечтаете, то что бы вы загадали? ".

HR спросила примерно: " Чего вы хотите от этой работы через год, какой видите свою должность, обязанности, достижения через год?".

По-моему, это две вариации одного и того же вопроса) И у меня был ответ на него, потому сейчас я как раз много внимания уделяю подведению итогов года и планированию года следующего. Много думаю о том, какой же должна быть работа, чтобы я наконец успокоилась и провела вместе с ней много-много лет (прям до пенсии).

А ещё у меня сегодня планируется собеседование 2 с интересной IT-компанией. Тоже в другом городе, но гораздо ближе (цент области нашей). Там трудоустройство полностью официальное, в штат, что меня больше прельщает. Но и там планируется очень крутое обучение построению отдела маркетинга, о котором я просто-таки мечтаю!!! Держу пальцы скрещенными, чтобы попасть в эту компанию.

Плиз, поставьте + в комментариях в качестве моральной поддержки🙏Буду очень признательна!