Если в компании возникла необходимость внесения изменений во внутренние документы, касающиеся оплтаы труда, вправе ли генеральный директор компании внести их самостоятельно (утвердить)?. Или необходимо оформлять Решение общего собрания?
Обратимся к ТК РК и закону «О твариществах...».
Согласно п.2 ст.107 ТК РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Актами работодателя, согласно пп.41 п.1 ст.1 ТК РК, признаются: приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Согласно пп.3) п.1 ст.53 закона «О товариществах…» единоличный исполнительный орган ТОО (директор, генеральный директор) в отношении работников ТОО издает приказы:
- о назначении на должность;
- о переводе и увольнении;
- определяет системы оплаты труда;
- устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок;
- о премировании;
- о наложении дисциплинарных взысканий и т.д.
Таким образом, генеральный директор вправе вносить изменения во внутренние документы ТОО, в т.ч. касающиеся оплаты труда, в рамках полномочий, предоставленных ему общим собранием участников ТОО или единственным участником ТОО.
Если такие полномочия не предоставлены, только в этом случае данные вопросы выносятся на обсуждение общего собрания участников ТОО или единственного участника.
Если вам требуется консультация юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.