В каком положении вы сейчас
Все конфликты ваш коллектив старается решать по справедливости, и вы всячески отстаиваете именно именно этот способ разрешения споров. Вы делаете все, чтобы после окончания конфликта у ваших коллег оставались приятные чувства справедливости. Ограждаете свое окружение от ненужных нападок и оскорблений. Вы очень хотите, чтобы коллектив был дружным, сплоченным, чтобы члены коллектива уважали и поддерживали друг друга.
Как видят данную ситуацию ваши коллеги
Ваши коллеги видят, как вы стараетесь при разрешении конфликтных ситуаций все тщательно взвешивать и защищать их от несправедливости. Но ваша уверенность, что у вас все хорошо получается иллюзорна. Торжествует в итоге не справедливость, а ваше видение данной проблемы. То есть проблема решается не справедливостью, а авторитетом. Что разочаровывает ваших коллег, а ваши усилия обнуляет.
Что вы делаете неправильно в данной ситуации
Ваши намерения действительно чисты. Вы стремитесь к миру и взаимопониманию в коллективе. Стараетесь быть мудрым и справедливым. Но, к сожалению, это лишь видимость. Люди, работающие с вами, имеют сильную материальную заинтересованность. Поэтому деньги им нужны гораздо больше, чем ваша справедливость. Утрата дохода для них всегда выглядит как несправедливость, не зависимо от того, насколько мудро и честно вы все рассудили.
Каким путем пойти, чтобы ситуация изменилась. Совет.
Принять тот факт, что вы - не независимый судья, а руководитель. Вы являетесь авторитетом для своих подчиненных. За вами последнее слово, и именно вы принимаете решения и несете за них ответственность. В вашем коллективе очень много разных мнений. Все они имеют право на существование. Вы можете с коллегами советоваться, вы можете к ним прислушиваться. Это будет очень хорошо и полезно. Но окончательное слово за вами, и ответственность за это решение тоже лежит на вас. Разделить ее с коллегами не получится.