Многие HR-специалисты помимо резюме, просматривают еще и социальные сети кандидата. Чтобы после такой проверки вас точно пригласили на собеседование, перед отправлением резюме не лишим будет проверить свои личные странички.
В социальных сетях можно лишний раз подчеркнуть свою экспертность и опубликовать контент о своей профессиональной деятельности.
"Конечно, личная страница в соцсети не может заменить резюме, портфолио и собеседование. Однако она может увеличить шансы на успех, а также заинтересовать будущего работодателя", — поделилась с "Газетой.Ru" HR-эксперт Мария Консманова.
Обязательно проверьте приватность альбомов и обновите фото профиля. Удалите неуместные шутки и политические высказывания. Проверьте, нет ли на странице конфиденциальной рабочей информации.
"Данные о сотрудниках, финансах, клиентах, сделках, документация — все это может быть нарушением коммерческой тайны. От снимков с корпоративов тоже лучше воздержаться", — посоветовала эксперт.
Читайте также:
Юлия Степанова