Многие решают начать новую жизнь с чистого листа. Кто-то выбирает понедельник, кто-то первое число, а кто-то новый год.
Сегодня я расскажу о том, как уволиться с работы. Для кого-то это может показаться само собой разумеющейся вещью, а для кого-то она может быть не совсем очевидной.
Причины увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию означает, что работнику не обязательно раскрывать причины своего решения. Это может быть связано с нахождением новой работы с лучшими условиями и высокой зарплатой, а может быть вызвано желанием кардинально сменить сферу деятельности.
Когда предупредить об увольнении
Если работник хочет уволиться, ему нужно соблюсти срок предупреждения об увольнении, также известный как срок отработки, и написать заявление об увольнении. Нельзя запретить работнику уволиться, если эти два условия соблюдены. Даже если у работника срочный трудовой договор и его срок еще не истек, его можно расторгнуть досрочно.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом.
Это означает, что согласие работодателя на увольнение не требуется, работнику достаточно предупредить о своем решении заранее.
Важно отметить, что устное уведомление недостаточно, оно должно быть обязательно письменным.
Если работодатель согласен, работник может уволиться раньше. Кроме того, если работник уйдет на больничный в этот период, дата увольнения не изменится.
Однако для некоторых категорий работников предусмотрены другие сроки. Например, работник, принятый на сезонную работу, может предупредить о своем уходе за три дня.
Также есть ситуации, когда работник может уволиться по собственному желанию даже в один день.
Например, это может быть случай, когда работник выходит на пенсию, зачисляется в образовательную организацию или в компании были подтверждены случаи нарушения трудового законодательства и другие.
В таких ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении срок. Если у вас есть обстоятельства, не позволяющие ждать две недели, рекомендуется приложить к заявлению копии подтверждающих документов.
Процедура увольнения
Процедура увольнения по собственному желанию довольно простая.
- Заявление необходимо составить письменно, указав ФИО руководителя, ФИО и должность работника, а также просьбу уволить его по собственному желанию в определенный день, а затем подписать и датировать его.
- Приказ об увольнении по инициативе работника должен быть выдан в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть оформлен по унифицированной форме № т-8 или по форме, разработанной работодателем.
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении и получить его подпись. При требовании работника работодатель должен выдать копию приказа.
В день увольнения работник должен получить свой расчет и следующие документы:
- бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р,
- выписку из раздела 3 РСВ "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах",
- форму ЕФС-1 с подразделом 1.2. До 2023 года формой была СЗВ-Стаж.
- Запись об увольнении в трудовую книжку делает ответственный за это работник, такой как кадровик или юрист. У некоторых работодателей эти записи ведет бухгалтер.
Запись о расторжении трудового договора должна быть сделана в последний рабочий день и должна содержать следующую информацию: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему выдают форму СТД-Р.
А если передумал?
Если работник передумал увольняться, он может отозвать заявление об увольнении в любое время до полуночи дня увольнения.
Отзыв заявления может быть сделан письменно или электронно, так как закон не предусматривает определенной формы для этого.
Если у работодателя отсутствует электронно-цифровая подпись, а заявление было отправлено электронной почтой, это может потребовать доказательств в суде. В таком случае рекомендуется составить отзыв заявления на бумаге и передать его работодателю с его подписью - таким образом работник будет защищен от увольнения.
Однако если у работодателя есть электронно-цифровая подпись и заявление было отправлено, то все в порядке.
Но есть исключение: если на вашу должность приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя и такой человек уже уволился со старого места, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.
Особые случаи при увольнении по собственному желанию
Способы увольнения по собственному желанию являются особыми случаями, которые требуют определенной процедуры. Всегда необходимо, чтобы работник подал заявление об увольнении, а работодатель провел расчет по нему.
При увольнении из отпуска, работник имеет право написать заявление в любой день отпуска, включая первый и последний день.
Срок отработки начинается сразу после того, как работодатель получит заявление. Если уведомление о увольнении совпадает с днями отпуска, работнику достаточно получить расчет и работать после отпуска не требуется. Если отпуск заканчивается раньше, чем срок предупреждения, работник должен отработать оставшиеся дни.
Отпуск с последующим увольнением возможен, но работник не обязан предоставлять заявление об этом работодателю. Если работодатель согласился на такой отпуск, работник должен завершить все дела, получить расчет и необходимые документы в последний рабочий день до отпуска. В этот день также возможно отозвать заявление об увольнении. После начала отпуска изменить решение о увольнении невозможно. Дата увольнения будет совпадать с последним днем отпуска.
Во время больничного работник может подать заявление об увольнении. Срок предупреждения начинается сразу после того, как работодатель получит заявление, так же, как и в случае с отпуском. Необходимость отработки двух недель зависит от дат, совпадающих с рабочими днями. Например, если работник заболел после заявления об увольнении и пробыл на больничном одну неделю, то он должен будет отработать только одну неделю. Если дата увольнения приходится на период больничного, работника уволят в эту дату, так как дату увольнения нельзя перенести.
Если работник в декрете, находится в отпуске по беременности и родам, либо уходит за ребенком, увольнение происходит по стандартной схеме.
Пенсионер может уйти со своей работы по собственному желанию без отработки, если увольняется в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер уже использовал такую возможность в прошлом, вернулся на работу и снова пожелает уйти, ему придется отработать минимум две недели.
Увольнение совместителя, как внутреннего, так и внешнего, осуществляется по стандартной схеме.
Работник на испытательном сроке также имеет право уволиться в любое время. При этом он должен предупредить работодателя не позднее, чем за три дня.
Расчет при увольнении
При увольнении необходимо учесть определенные финансовые аспекты.
В день увольнения работодатель должен выплатить работнику все неоспоримые суммы, включая заработную плату за отработанное время до даты увольнения и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если работник не использовал их до дня увольнения.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.