Внезапно, но сегодня поговорим о сериале. В идеале бы конечно делать какую-либо рецензию на сериал, когда он закончен. Я если честно думал, что «Разделение» - это мини-сериал, в ином случае я бы не начинал его смотреть. Не особо люблю начинать смотреть какую-либо историю имея понимание того, что ее продолжение ты сможешь увидеть в лучшем случае через год. Но в этом случае мне хватило и одного сезона, чтобы восхитится крутизной этого проекта. Примерно также у меня было с «Миром Дикого Запада», второй сезон которого я с двух заходов так и не смог досмотреть. Но первый был гениальный. Так вот, поговорим о «Разделении».
Внезапно, но режиссером данного проекта стал Бен Стиллер. Я не хочу принизить его достижения. Всё-таки перед нами сценарист и режиссер «Солдатов неудачи», который супергениальный и который можно цитировать бесконечно. Но, время от времени, Стиллеру хочется снять новую часть «Образцового самца». Но после него может выкатить потрясающую «Невероятную жизнь Уолтера Митти». В общем, личность неоднозначная, но при этом с хорошими проектами за спиной.
О чем же повествует нам сериал? Есть корпорация Люмон и она придумала, как разграничить повседневную жизнь сотрудников с их работой, а именно, она придумала процедуру «разделения», которая бы отделяла рабочие воспоминания от обычных. То есть, когда ты приходишь на работу, то забываешь вообще всё, что с тобой происходило в повседневной жизни и помнишь только то, что происходит у тебя на работе. И наоборот не помнишь, что с тобой происходило на работе в тот момент, когда ты с этой самой работы уходишь. Концепт интересный, но о чем же таким образом нам пытаются сказать создатели сериала.
Самое банальное и то, что приходит в голову практически сразу, так это критика современного капитализма. Крупных корпораций стало очень много, и им приходится содержать огромное количество людей. Из-за этого создаются «культы» внутри компаний, которые формируют идеи. Они могут быть основаны на величии компании, или величии её основателя. И как правило, принижении других компаний, варваризация конкурентов. Чем больше людей в компании, тем больше все работники являются скорее пунктиками в списке, который полностью обезличивает их, делая лишь штатной единицей без чувств и эмоций. «Разделение» играет данными понятиями. Например, главный герой сериала на работе – Марк С - глава отдела обработки макроданных. Работа, в процессе которой абсолютно нет смысла. Искать цифры, которые нравятся или не нравятся и сортировать их. В этом есть определенная ирония над современными работами, которые раздроблены на большое количество побочных должностей, но в сухом остатке представляющие из себя очень странный набор действий, благодаря которому достигается конечная цель. Так вот, Марк на работе весьма счастливый человек. Он старается потакать руководству, выполнять поставленные задачи. Он старается быть хорошим работником. Но в жизни, Марк уже несколько лет борется с депрессией из-за смерти жены. Его жизнь уныла и даже в какой-то степени бессмысленна. Но, она настоящая, искренняя. Корпорациям не интересна личная жизнь сотрудника. Им нужен работник, который будет выполнять свой функционал. Работа в крупной корпорации больше похожа на ряд религиозных обрядов. Есть нечто, на что все молятся, получают за это благодать в контексте материальной и нематериальной мотивационной составляющей и ежедневно проводят ряд ритуалов. Чем яростнее ты будешь отстаивать свою веру, чем активнее ты будешь танцевать с бубном, тем выше сан будешь иметь. Конечно, такая работа не выглядит и не будет выглядеть естественно. Определенный дресс-код, манера общения, рабочий график. Да просто вспомните свой распорядок рабочего дня и попробуйте придумать объективную причину происходящему. Алгоритм действий может свести с ума, а причина этого в…
Бюрократия. Ох, обожаю эту тему. Мы её с вами немного обсудили в тексте по Уловке-22, вспоминали Кафку с его «Процессом». Не грех будет снова вспомнить. Если бы сериал, который тем или иным образом критикует современную капиталистическую систему обошелся бы без критики современной бюрократической системы, то чувствовался бы определенный пробел. Не сказать конечно, что её здесь много. Действия должны сопровождаться другими действиями, в которых отсутствует логика. Но присутствует нечто другое, а именно недоверие.
Работодатель, при всём своём проявлении любви, вам не доверяет. Именно поэтому вы должны совершать все эти бессмысленные действия. Большие корпорации следят за действиями своих сотрудников вне работы, что собственно и происходит в сериале «Разделение». Марк С. живет по соседству со своим руководителем, причем даже не догадывается до этого. Контроль и слепое подчинение – вот какими качествами должен обладать сотрудник. Именно поэтому концепция разделения памяти такая привлекательная для большой корпорации – она не дает человеку возможности бороться за свою жизнь, потому что её нет. Сотрудника легко контролировать, им легко манипулировать, потому что он становится предсказуемым. Границы свободы заканчиваются на офисной кухне за чашкой кофе. Всё должно работать по инструкции.
Конечно же отмечу, что сериал очень красивый. С визуальной точки зрения создатели прям постарались. Офис, который состоит практически полностью из прямых углов. Какие-то неровности и яркие краски появляются тогда, когда необходимо показать героям иллюзию их свободы.
Один из немногих проектов за последнее время, по которому очень ждешь продолжение и боишься разочароваться. Сериал красивый, интересный, с завораживающим сюжетом и отличной идеей. Если уже успели посмотреть, будет интересно узнать ваше мнение. Безусловно советую к просмотру, даже если также, как и я ждете выхода всех сезонов сразу.
Подписывайтесь на канал в Дзен, если хотите следить за новыми статьями и подборками!
Также ждём вас в нашем телеграм-канале Кино Плакаты.