На собеседовании очень важно произвести хорошее впечатление на кадрового специалиста. Чтобы точно получить желанную должность, важно показать себя с лучшей стороны. Но есть несколько моментов, которые отвернут HR-эксперта от вашей кандидатуры, даже если все остальное вы сделали идеально.
Например, не стоит постоянно ссылаться на резюме. Собеседование — это в первую очередь диалог. И если вам задают какой-то вопрос, на него нужно развернуто ответить.
К тому же лучше не отзываться плохо о своем прошлом коллективе или начальнике. Так вы только поставите под сомнение вашу способность находить общий язык с людьми.
"Здесь правило простое: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего", — добавила в беседе с "Газетой.Ru" HR-эксперт Мария Консманова.
А еще не стесняйтесь задавать вопросы. Даже если на собеседовании вам предоставили всю необходимую информацию, можно, например, уточнить подробности об обратной связи и сроках поиска сотрудника.
"Когда кандидат не задает вопросы, он демонстрирует отсутствие лояльности и мотивации по отношению к компании. Стоит подготовиться к собеседованию, чтобы показать свою заинтересованность", — предупредила эксперт.
Читайте также:
Юлия Степанова