Дефицит останется? Нижегородский бизнес о кадровых планах на 2024 г.

63% российских компаний, в том числе из Нижегородской области и других регионов ПФО, в 2024 г. намерены повысить оклады сотрудникам. Чаще о таких планах заявляют к представители крупного бизнеса (71%), говорится в исследовании hh.ru.

Таким образом собираются поступать в следующем году работодатели из сфер машиностроения и оборудования — 78%, добычи и переработки ископаемых — 70% и строительства — 66%. В то же время повысить оклады планируют 53% IТ-компаний (53%).

3 из 4 компаний ожидают повышения затрат на персонал в 2024 г. Примечательно, что 80% бизнесов с численностью сотрудников от 501 до 1000 человек готовы к этому, — отмечают авторы исследования.

Основная часть организаций — 62% — надеятся увеличить численность персонала, особенно представители малого — 63% и среднего бизнеса — 64%). Планируют увеличить штата сотрудников 84% компаний из сферы машиностроения, 69% — из IT, 66% — строительства, 64% — финансов, 59% —услуг для бизнеса и населения.

64% респондентов абсолютно согласны с утверждением, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году. Наибольшая доля согласных с этим утверждением среди представителей сфер строительства, гостиничного бизнеса и розничной торговли, — говорится в сообщении.

На сегодняшний день в Нижегородской области на одну вакансию приходится 2,8 резюме при норме не менее 4 активных соискателей. Также непросто дела обстоят в Кировской области, а наиболее оптимальная ситуация с кадрами наблюдается в Оренбургская области.

Принявшие участие в исследовании компании также поделились оценками своего положения на рынке в новом году: 38% — строят оптимистичные прогнозы. Чаще всего это представители малого бизнеса — 46% и корпорации — 40%.

В топ-5 компаний по отраслям, позитивно настроенных на 2024 г., вошли:

• представители финансовой сферы — 47%;
• машиностроения —38%;
• услуг для бизнеса и населения —34%;
• строительства — 27%;
• FMCG — 25%.

NN.DK.RU писал ранее, что в ноябре 2023 г. в банке вакансий Нижегородской области содержалось более 70 тыс. предложений от 6,5 тыс. работодателей. Наибольшая потребность отмечалась в квалифицированных рабочих кадрах — около 34 тыс. вакансий или 46% от общего количества заявленных вакансий.