Код без срока годности: Путь из девушки в женщину в ИТ . Попытка преодоления возрастных предубеждений...

В далеком 2012 году, держа в руках свой свежий диплом специалиста по 'Информационным системам и технологиям', я с трепетом и волнением впервые переступила порог в мир ИТ 🌐. Мне тогда казалось, что передо мной откроются все двери - как волшебные врата в мир возможностей 🚪✨. Было ли это наивно? Возможно 🤷‍♀️. Но вместо волшебной двери меня ожидала невидимая стена, на которой крупными буквами было написано: 'Ищем специалиста с опытом и помоложе' 🧐. Тогда мое недоумение было сосредоточено на словосочетании 'недостаток опыта', а возраст еще не казался таким уж и важным фактором. Но время неумолимо шло вперед ⏳. И вот уже я, обретя необходимый опыт и знакомства, все-таки нашла свое место в ИТ. Но однажды мой знакомый, программист, 45+, столкнулся с неожиданным 'сокращением' 📉. Он был уверен, что с его опытом и знаниями он легко найдет достойное место работы. Но с каждым новым отклоненным резюме он все чаще сталкивался с реальностью, где фразы 'Мы ищем кого-то помоложе', 'молодым легче адаптироваться' звучали все громче и чаще. К тому времени мне было уже 29, и я начала остро ощущать этот возрастной порог в ИТ, после которого начинаешь восприниматься как 'неподходящий' ⚠️. Подумать только, скоро может наступить момент, когда тебе скажут фразу 'Твой код еще актуален, а ты – нет' 💻❌. Эта мысль не давала мне покоя в тот момент. Сегодня мне 34, и я чувствую, как угасает мой энтузиазм к текущему проекту 😔. Появляются мысли: 'А не станет ли следующий проект последним обновлением в моей карьере?' 🤔 Особенно сейчас, когда новые курсы и образовательные программы буквально засыпают рынок, увеличивая конкуренцию 🆙. И вот я задаюсь вопросом: каковы шансы найти достойную работу после 40? И стоит ли вкладывать все силы в это, если возраст становится решающим аргументом при приеме на работу? Различные исследования в области этого вопроса лишь подтверждают мои опасения. Например, платформа Dice провела подобное исследование, которое показало, что возрастное разнообразие в ИТ оставляет желать лучшего 📉. И если дискриминация по возрасту в других сферах начинается примерно с 50 лет, то в ИТ это число опускается до 40 🧓👵. Согласно исследованию, большинство респондентов старше 45 лет сталкиваются с возрастной дискриминацией на рынке труда в сфере технологий. Вопросов множество, но в то же время существует и множество путей для роста и саморазвития 🌱. Возможно, пришло время переосмыслить наше отношение к возрасту в ИТ и начать ценить мудрость, устойчивость и опыт, которые приходят с годами? Молодость, безусловно, прекрасна, но ведь есть и мудрость, и глубокий опыт 🧠💪. В конце концов, если человек постоянно учится и стремится осваивать новые технологии, не должен ли он оставаться востребованным, независимо от возраста? Сталкивались ли вы или ваши знакомые с проблемой дискриминации по возрасту, полу или другим критериям в профессиональной сфере? Поделитесь своими историями и мнениями в комментариях. Мы вместе можем начать важный разговор о том, как сделать профессиональную среду более инклюзивной и доброжелательной для всех 🤝🌍.