Если вас, в самый разгар, основного ежегодного отпуска, вдруг настигла болезнь, то обязательно следует обратиться к врачу за оформлением листка нетрудоспособности. Без него, к сожалению, вы не сможете заменить дни отпуска на дни болезни, тем самым продлив себе отпускной период, а также не сможете получить пособие.
Начисление больничного пособия во время отпуска
Статья 124 ТК РФ устанавливает, что отпуск, который совпал с больничным, должен быть перенесен на другой срок. Т.е. оформленный в отпуске больничный лист (в случае, если работник болел именно сам), принимается к оплате и по общему правилу, работнику, начисляется пособие: первые три дня за счет работодателя, остальная сумма за счет фонда социального страхования.
Отпускные удерживаются и в дальнейшем работник с руководителем решают вопрос, когда эта неиспользованная часть отпуска будет ему предоставлена.
Продление отпуска в связи с болезнью работника
Отпуск может быть сразу продлен на все те дни, когда работник находился на больничном. Например, работник проболел в отпуске 7 дней и соответственно, на 7 дней отпуск продлевается или работник из этого отпуска выходит вовремя, а оставшиеся 7 дней предоставляются ему в другое время, по договоренности с руководителем.
Но если это уже конец года, например, конец ноября и работник во время отпуска заболел, то в этом же году уже не получиться “догулять” эти 7 дней и поэтому эта часть отпуска может быть присоединена к отпуску на следующий год.
Составляя график отпусков, вопрос подходящего времени для отпуска, обычно, всегда согласовывается между работником и работодателем и можно сразу прописать в графике эту неиспользованную часть отпуска на следующий год.
Если вам нужна юридическая поддержка по данному вопросу - отправляйте ЗАЯВКУ с нашего сайта и мы обязательно с вами свяжемся. Консультация бесплатно!