Новосибирский юрист объяснил, что во время длинных новогодних праздников должны выплачивать двойную оплату труда. Об этом написал портал BFM-Новосибирск.
В России с 30 декабря начнутся длинные новогодние выходные, которые продлятся 10 дней. Многие государственные и коммерческие организации и компании даже в новогодние каникулы не прекращают рабочие процессы.
В трудовом кодексе указано, что выполнение трудовых обязанностей во время выходных и праздничных дней должны оплачиваться в двойном размере. Это нора не новая, однако не все работодатели ее соблюдают.
По словам юриста руководителя юридической практики в SuperJob Александра Южалина, работа в праздники, в том числе и на новогодних каникулах всегда оплачивается в двойном размере. Это будет зависеть от того, какую систему оплату использует работодатель. Так, если зарплата сотрудника исчисляется исходя из тарифных ставок или ему установлена сдельная оплата труда, то работа в праздник должна быть оплачена в двойном размере.
При этом, если на предприятии или в организации есть окладная система труда, тогда подобный принцип работает не во всех случаях. Юристы утверждают, что есть нюансы, от которых зависит итоговая январская сумма.
Александр Южалин объясняет, что нужно учитывать, как сотрудник отработал: в норме рабочего времени или за нормой.