Несмотря на то что с 30 декабря начнутся длинные новогодние выходные, люди разных профессий продолжат работать. Юристы напоминают, что выход на работы в праздничные дни должен повысить январскую зарплату, сообщает BFM-Новосибирск.
Согласно трудовому кодексу, выполнение трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни должно оплачиваться в двойном объёме. Не все работодатели соблюдают эту норму.
«Работа в праздники, в том числе на так называемых новогодних каникулах, у нас всегда оплачивается в двойном размере. Оплата конкретному работнику будет зависеть от того, какую систему оплаты применяет работодатель в своей организации», — рассказал BFM-Новосибирск руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Если зарплата работника исчисляется исходя из тарифных ставок или установлена сдельная оплата труда, то работа в праздник всегда должна оплачиваться в двойном размере исходя из двойных тарифных ставок или удвоенных сдельных расценок.
Если на предприятии или в организации окладная система оплаты труда, то не во всех случаях работает принцип удвоения размера оплаты. Юристы говорят, что есть нюансы, от которых зависит итоговая январская сумма.
«Здесь нужно учитывать, работник отработал в праздник в норме рабочего времени или за нормой рабочего времени. Если за нормой рабочего времени, то есть работа в праздник изначально не была запланирована для работника, то за январь он должен получить свой оклад плюс двойную оплату работы в праздничный день. Если же работа в праздник была в норме, то за январь работник должен получить полный оклад плюс одинарную оплату работы в праздничный день», — объясняет Александр Южалин.
Читайте также на портале Om1.ru
С семьёй, друзьями или в одиночестве: новосибирцы ответили, как встретят Новый 2024 год