Традиционно в предновогодние дни в российских компаниях проходят праздничные корпоративы. Однако, если не контролировать себя, то отдых с коллегами может иметь весьма неприятные последствия. Результаты опроса показали, что у каждого третьего респондента хотя бы однажды новогодний корпоратив «пошел не по плану».
Издание «Моменты» рассказало о рекомендациях юриста по трудовому праву Татьяны Нечаевой, которые позволят снизить риски, связанные с новогодним корпоративом.
Она отметила, что увольнение из-за неподобающего поведения на корпоративе встречается редко, но такое все-таки бывает. И об этом надо помнить. При чем увольнение может быть не «по собственному желанию», а по статье, которая испортит трудовую книжку.
Татьяна Нечаева пояснила, что в российском трудовом законодательстве есть статья для увольнения за нахождение на рабочем месте во время рабочего дня в нетрезвом состоянии.
Поэтому любое стихийное застолье на работе создает риски. А если при этом работник находится в конфликтных отношениях с кем-нибудь из коллег или руководством, то шансы получить «сюрприз» в виде, например, служебной записки о нетрезвом состоянии сотрудника достаточно высоки.
Любые праздники в коллективе в рабочее время – это риск, отметила юрист.
Если новогодний корпоратив проходит в нерабочее время, то уволить работника за то, что он «перебрал» с алкоголем, уже нельзя. Тем не менее надо знать правила внутреннего распорядка в компании. Иногда в них прописан запрет на появление в нетрезвом виде на территории работодателя в любое время.
Однако некоторые ситуации можно считать безопасными. Негативных последствий не будет, если руководитель компании издает приказ о проведении праздничного корпоратива, в котором время застолья объявляется нерабочим. Корпоратив в кафе или ресторане тоже не может грозить увольнением, даже если работник пребывал в сильном алкогольном опьянении.
Ранее агентство LIVE24 напомнило россиянам о продолжительности новогоднего отдыха.