Как вернуть ценного сотрудника в констуктивное русло: секрет работы со "звездными" сотрудниками.

4 января 20244 янв 2024

1 мин

Оглавление

Если уволим звезду:
Если руководитель выбирает терпеть - ситуация проигрышная:
А пока хочу поделится тем, что нельзя делать со звездами.

Уволить или терпеть его выходки?

Звезд с каждым днем становится больше. Потому что люди становятся все более уверенными. Более амбициозными.

В каждой второй компании есть такая "звезда". Например, это лучший менеджер по продажам. Он продает намного больше коллег. Но его поведение создает огромные сложности руководителю.⠀

Он:

📍Отказывается собирать закрывающие документы

📍Не качественно заполняет CRM

📍Не вовремя сдает отчеты

📍Опаздывает на планерки

📍Некорректно отзывается о коллегах

Перед руководителем встает вопрос: что делать? Уволить или дальше терпеть его выходки?

И, вроде бы, хочется уволить. Но из-за высоких продаж терять сотрудника жалко.

На самом деле, оба варианта плохи.⠀

Если уволим звезду:

1️. Потеряем супер-результат

2️. Через год получим новую "звезду". И опять будем маяться

Когда мы увольняем сотрудника, мы не лечим причину заболевания. А только симптомы. И снова попадаем в ловушку.

Если руководитель выбирает терпеть - ситуация проигрышная:

1️. Звезда начнет жестить больше

2️. Другие, видя происходящее, начнут вести себя также

❗️Не надо увольнять звезду. Зачем терять ценного сотрудника?

❗️Не стоит и терпеть. Так вы портите его и весь коллектив.⠀

✅Нужно вернуть звезду в конструктивное русло.

Работа со звездами - одна из главных тем курса «Руководитель Разумный/Boss Sapiens».

Ссылка на курс: https://clck.ru/35KCNA

⠀На курсе я даю конкретный алгоритм, с помощью которого вы сможете вернуть звезду в конструктивное русло ⚡️

Алгоритм непростой. В каждом из 9 его шагов важно качество исполнения. Поэтому если просто выложить его здесь - это не даст результата. Алгоритм важно опробовать и потренировать при моей внимательной поддержке. Что мы и делаем на курсе👌⠀