Как сообщает The Guardian, британец южноазиатского происхождения Асад Фарук подал в суд на «Ливерпуль» после отказа в приеме на административную должность в ноябре. Он утверждает, что, несмотря на наличие образования в сфере управления стадионами и мероприятиями, а также опыта работы в «Тоттенхэме» и на ЧМ-2022 в Катаре, выбор был сделан в пользу менее опытного кандидата. По словам Фарука, впоследствии нанятого сотрудника перевели на другую должность, наняв на его место другого работника, не имеющего опыта работы в футболе.
«Как уроженец Южной Азии, я очень усердно работал, чтобы пробиться, но, похоже, никто не даст мне никаких возможностей. Я более чем способен работать [в «Ливерпуле»]. Я не собираюсь отказываться от этого, потому что они утверждают, что выступают за разнообразие, за приход южноазиатов в футбольную индустрию, а потом не дают нам шанса.
Если у вас проблема с разнообразием, как можно предоставить кому-то должность на временной основе, когда он явно не соответствует должностной инструкции, а затем нанять его на полную ставку? Они могли бы сказать: «Послушайте, прямо сейчас у нас проблема с приходом в клуб сотрудника, работающего полный рабочий день, ему потребуется некоторое время. Приходите на собеседование», – сказал Фарук.
Ожидается, что слушание пройдет в марте – «Ливерпуль» попытается добиться прекращения дела. По словам юриста Юнуса Луната, ставшего первым мусульманином в совете Футбольной ассоциации Англии, в «Ливерпуле» объяснили отказ в приеме Фарука на работу его требованиями по зарплате.
Под Южной Азией обычно понимают такие страны, как Афганистан, Бангладеш, Бутан, Индия, Мальдивы, Непал, Пакистан, Шри-Ланка.
