Поиск открытых вакансий с релевантной заработной платой и бесконечные собеседования с HR-менеджерами позади? Поздравляем, Вас взяли на работу!
Однако накануне первого рабочего дня охватывает легкое беспокойство: как встретят коллеги, получится ли влиться в новый коллектив? Не нервничайте – это нормально. Вы не единственный человек в мире, которому предстоит расположить к себе людей, с которыми, казалось бы, нет ничего общего.
Дадим несколько советов, как быстро стать своим.
Сегодня практически во всех компаниях есть план адаптации для новых сотрудников: вводный экскурс, тренинги, составление плана работы на ближайший месяц и так далее. Даже если есть ощущение, что вас заставляют следовать прописным истинам, не сопротивляйтесь: просмотрите видео, прислушайтесь к советам наставника, задавайте вопросы и не выпячивайте свой предыдущий опыт. Лучше обратите внимание на особенности внутренних бизнес-процессов нового работодателя.
Вы сможете адаптироваться и сами, если вдруг компания не предлагает никаких вводных.
На портале «Работа России» проводился опрос о том, что россиянам упрощает адаптацию в новом коллективе. Результаты исследования оказались вполне оптимистичными. Как выяснилось, наставничество опытных коллег помогает быстрее стать своим 45% опрошенных, четкие задачи руководства с конкретными сроками выполнения – 30% россиян, знакомство с коллективом – 15%, обратная связь от руководства – 10% респондентов.
В новом коллективе всегда найдется хотя бы один отзывчивый коллега, который возьмет на себя роль неформального наставника. Примите «шаг навстречу» с благодарностью, в ответ попросите о необременительной услуге, поделитесь возникающими проблемами, выпейте вместе чашечку кофе.
Россияне также рассказали, сколько времени им требуется для того, чтобы понять свои рабочие задачи на новом месте работы. В ходе опроса выяснилось, что 52% опрошенных все становится понятно в течение недели, 25% требуется месяц, в то время как 12% достаточно одного дня, 11% россиян привыкают к новым обязанностям в течение всего испытательного срока.
Скорее всего, в первые две недели работы от нового сотрудника руководство не ждет трудовых подвигов, для новичка главная цель – достичь психологического комфорта и адаптироваться. Показывайте интерес к работе, вникайте в суть дела, демонстрируйте эмпатию, располагайте к себе коллег доброжелательным отношением, узнавайте традиции и правила компании.
Не спешите завязывать дружбу с первых дней работы, сначала присмотритесь к коллегам, определите неформального лидера. Это может быть рядовой сотрудник, но с большими перспективами карьерного роста, как правило, руководство прислушивается к его мнению. Если найдете с ним общий язык, быстро станете своим в коллективе.
Помните о некоторых табу: чтобы избежать сплетен и пересудов, не делитесь с коллегами историями личной жизни, разговаривайте на темы, которые не повредят вашей репутации. И не стремитесь нравиться всем, ваша цель не всеобщее расположение, а успешная работа.
По данным опроса, проведенного на портале «Работа России», как правило, у 45% россиян не возникает сложностей с адаптацией на новом месте работы, 47% заявили, что имеют разный опыт – все зависит от компании, лишь 8% опрошенных всегда сложно адаптируются в новом коллективе.
Искать работу с комфортным графиком и достойным доходом в любой точке страны удобно на портале «Работа России». Регистрируйтесь на сайте, размещайте резюме и откликайтесь на вакансии в один клик. В данный момент на ресурсе опубликовано более 1,5 млн свободных рабочих мест.