В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан оплатить работу сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день по двойному тарифу (1).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (2).
Но как быть, если сотрудник увольняется и не успел воспользоваться предоставленным отдыхом за работу в нерабочий день? Может ли он получить компенсацию в двойном тарифе?
На практике возник такой вопрос. Уволенные по сокращению работники потребовали у своего работодателя оплатить неиспользованные выходные дни, которые они получили за выход в нерабочий день, однако получили отказ.
Тогда сотрудники решили отстаивать свои права и законные интересы в суде и обратились с иском к компании о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни.
Судебные тяжбы длились долго с переменным успехом, пока спор не дошел до Конституционного суда РФ. В своей жалобе работники указали, что положения ст. 153 ТК РФ не соответствуют Конституции РФ в части отсутствия в норме обязанности работодателя оплатить неиспользованный выходной день, полученный за переработку. Суд не согласился с тем, что есть противоречие, но пояснил в своем решении, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни в указанном ТК РФ размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Другими словами, работодатель при увольнении сотрудника обязан доплатить сверху за неиспользованный выходной, который работник получил за выход в нерабочий день.
Представленное толкование Конституционным судом обязательно при осуществлении судами правосудия.
Специалисты компании «Бельфор» будут рады помочь каждому отстоять свои трудовые права.
Ссылка на источники
1. Ч.1 ст. 153 ТК РФ;
2. Ч.4 ст. 153 ТК РФ;
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П.