Вы часто меняете работу и снова в поисках?
У HR-менеджера могут возникнуть вопросы, что стало причиной частых увольнений: отсутствие лояльности к руководству, проблемы с адаптацией и коммуникацией, конфликтность, недобросовестность работодателя или же желание покорять карьерные вершины?
Действительно, специалисты по подбору персонала обращают внимание, сколько времени потенциальный кандидат отработал на предыдущих местах, поэтому при построении карьеры важно определиться, как долго вы предполагаете задержаться у конкретного работодателя. Чтобы не создавать негативного впечатления о себе, рекомендуется менять компанию не чаще чем раз в два-три года линейному сотруднику и раз в четыре-пять лет менеджеру руководящего звена.
Частая смена компаний может иметь как плюсы, так и минусы.
Плюсы
Это дает возможность найти лучшего работодателя, развиваться профессионально и не останавливаться на достигнутом. Также человек получает опыт работы в разных коллективах, осваивает множество методик ведения бизнес-процессов, совершенствует свои навыки и компетенции – это свидетельствует о гибкости. Частая смена работы помогает определить свою специализацию и призвание. Кроме того, среди преференций: кандидат может получить высокую заработную плату, карьерный рост, новые полезные знакомства и даже экономию времени и денег на проезде, если офис компании находится недалеко от дома или работодатель вовсе разрешает трудиться удаленно.
Минусы
С другой стороны, потенциальный работодатель относится предвзято или негативно к соискателю, если у него не было объективных причин для частой смены работы. Это может вызывать трудности в повышении «рыночной стоимости» кандидата, потому как демонстрирует отсутствие стабильности, подразумевает, что он имеет низкий уровень трудовой дисциплины, не всегда ответственно подходит к исполнению должностных обязанностей, а также не может найти себе место, «влиться» в трудовой коллектив, не удовлетворен работой, что и провоцирует новый поиск вакансий.
Чтобы использовать плюсы частой смены работы, не указывайте в резюме причины перехода к новым работодателям, подготовьтесь к ответам заранее, мотивы частой смены работы лучше обсуждать с HR-менеджером лично на собеседовании. Расскажите о себе с максимально положительной стороны, приведите доводы, доказывающие, что вам как сотруднику нет альтернативы.
Убедить эйчара в вашем профессионализме и компетенции помогут рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Положительные, убедительные и авторитетные характеристики экс-руководителя помогут повысить вашу значимость в глазах HR-менеджера.
В любой ситуации и при поиске работы в том числе всегда есть положительные и отрицательные моменты, главное – уметь их грамотно использовать, а искать работу от проверенных работодателей удобно на портале «Работа России».
На сайте Роструда каждый желающий может разместить свое резюме и откликаться на интересующую его вакансию в любой точке страны. Работодатели часто предлагают трудоустройство с возможностью переезда и предоставлением жилья. Есть позиции как для начинающих специалистов, так и для кандидатов с солидным опытом работы. В данный момент на портале «Работа России» порядка 1,6 млн открытых вакансий .