При трудоустройстве иностранного сотрудника из Китая в штат компании работодателю необходимо:
- Разместить вакансии на портале Центра занятости населения;
- Подать заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников (на основании полученной квоты или без нее);
- Подать заявление на выдачу разрешения на работу для иностранного гражданина из Китая;
- Подать документы для оформления приглашения на въезд в РФ иностранного гражданина из Китая;
- На основании приглашения от работодателя иностранный гражданин получает визу для въезда в РФ в Китае;
- Получить разрешение на работу и предоставить в МВД справки об отсутствии у гражданина Китая заболеваний, опасных для населения (в течение 30 дней с даты въезда) и сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории и основ законодательства России;
- Подать уведомление в МВД о заключении трудового договора с гражданином Китая;
- Продлить визу на срок действия разрешения на работу.
Работодатель может легально заключить с гражданином Китая трудовой договор и уведомить об этом УВМ ГУ МВД только после фактического получения разрешения на работу.
Дополнительные документы:
Образец трудового договора с работником-иностранцем: https://migrastaff.ru/press/dokumenty-i-blanki/obrazets-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-inostrantsem/
Читайте больше новостей на MigraStaff.ru
#иностранец #мигрант #Китай