Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Общий пример:
Ваша рабочая смена 8 часовая, но вас обязывают задерживаться по каким либо причинам еще на час, соответственно смена получается 9 часов. Вот этот лишний час является сверхурочной работой. За пример берем часовую ставку в 150 рублей. Первые два часа таких работ составят 225 рублей, а все последующие 300 рублей.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ну а теперь более подробно…
Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период.
Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочной работе, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял по его распоряжению либо с его ведома, сверх установленной продолжительности рабочего времени (не зависимо распоряжение было дано письменно или устно). Это касается и круга служебных обязанностей.
Оплата такой работы оплачиваться ниже не может, поскольку условия труда, ухудшающие положения работника по сравнению с законом, не допустимы!
Положенную норму отработанных часов можно посмотреть в производственном календаре на 2024 год.
Не позволяйте нарушать ваши права!