Чтобы транспортная компания получала от работы прибыль, важно иметь не только хорошую технику, но и профессиональных водителей. Вряд ли кому-то нужно объяснять, что водить легковой автомобиль и грузовик, груженный ценными товарами, — это кардинально разные задачи, при этом не каждый водитель-профи выдержит труд дальнобойщика. На этом отпустим капитана “Очевидность” и перейдем к рассуждениям посложнее.
Будем исходить из логичной мысли, что привлечь и удержать квалифицированных водителей невозможно без адекватной оплаты труда. Как выстроить систему финансовой мотивации, которая устроит и сотрудников, и компанию? Некоторые рекомендации — в сегодняшней статье.
Варианты расчета зарплаты водителей
Существует три основных способа расчета заработной платы дальнобойщиков: временная, сдельная или комбинированная.
- Временная система
Предусматривает оплату за отработанные дни или часы, километраж не учитывается. Эта форма оптимальна для компаний, которые работают на коротких маршрутах.
- Сдельная оплата
Базируется на учете километража, пройденного водителем. Его зарплату рассчитывают исходя из ставки за 1 км пути. Такой подход выгоден, когда компания имеет постоянные заказы и техника работает без простоев. Причем выгоден обеим сторонам: у водителя есть мотивация больше проехать, а компания увеличит прибыль от заказов.
- Комбинированная система
Совмещает элементы сдельной и временной оплаты с возможностью премирования за хорошую работу. Подходит компаниям, которые хотят повысить мотивацию своих водителей, заинтересовать их продолжать сотрудничество и не искать лучших работодателей.
Доплаты: обязательные…
Трудовой кодекс предусматривает обязательные доплаты:
- за работу ночью — если водитель пребывает в рейсе с 22 до 06 часов, ему положена доплата в 20% оклада;
- за совмещение обязанностей — водители могут, например, дополнительно выполнять функции механика или экспедитора. В этом случае им полагается доплата, размер которой фиксируют в доп.соглашении к трудовому договору.
…и дополнительные
Владельцы транспортных предприятий могут устанавливать для водителей надбавки и премии — чтобы стимулировать их интерес к работе и поддерживать лояльность к компании.
- Надбавки за стаж — выплачиваются ежемесячно к основному окладу. Их размер определяется по количеству лет, отработанных водителем. Каждые 5 или 10 лет их обычно повышают.
- Премии за аккуратное вождение и безаварийную езду — отличный способ поощрить водителей, которые не совершают аварий, не имеют штрафов за нарушение ПДД, бережно эксплуатируют машину.
- Надбавка за класс — некоторые компании вводят квалификационные категории среди водителей. Чем выше качество работы, тем более высокий класс присваивается. Решение принимает специальная комиссия из сотрудников ТК.
- Премиальные за сэкономленное топливо — обычно фиксируются в размере определенного процента от сэкономленных расходов.
О штрафах и удержаниях
В контракте дальнобойщика могут предусматриваться и штрафные санкции. Обычно их вводят за:
- нарушение ПДД;
- провоцирование аварийной ситуации;
- несоблюдение правил стоянки;
- сдачу грязного грузовика после завершения смены.
В заключение
Выводы опять слегка очевидные, но, к сожалению, не всегда реализуемые на практике. Достойная оплата — это не только улучшение финансового положения водителей (что само по себе хорошо) и здоровая атмосфера в коллективе. В конечном итоге это выгодно для самой компании.
Опыт подтверждает, что именно ощущение несправедливости часто становится причиной хитростей, которыми водители хотят компенсировать недоплату. Установив понятную и честную систему оплаты, компания перестанет терять на сливах топлива и подобных убытках. Кстати, это работает и в обратную сторону: если таких потерь много, это сигнал присмотреться к системе оплаты. Контролировать топливные расходы поможет приложение Топливо+.
И наконец, предприятие, где сотрудники остаются годами, а не бегут из-за низкой оплаты, может стабильно работать, вовремя выполнять заказы клиентов и успешно развиваться на конкурентном рынке грузоперевозок.
Водители, поделитесь в комментариях, есть ли у вас премии от компании и за что вас штрафуют?