Как обеспечить максимальное участие коллектива в корп.событии? И как быть с дистанционщиками (если их не привезти)?
☑️ создавайте тизеры о предстоящем мероприятии (афиши, вопросы-загадки, анонсы с тематикой праздника, учитывайте в сообщениях tone of voce)
☑️вовлекайте коллектив в создание контента на праздник (всенародное голосование, викторина про коллектив). Задачи, которые призван решить корпоратив, решаем и при подготовке
☑️подключайте дистанционщиков (путь будет что-то творческое/познавательное, созданное в т.ч. с их участием) и подключайте дистанционщиков на отдельные части программы (викторина может идти онлайн)
☑️заручитесь поддержкой руководителей (например, сделайте фотоперевоплощение руководителя в тематике праздника или анонс из уст топ менеджеров)
☑️расскажите как круто было на прошлом событии, или протяните традицию сквозь время (может, какие-то события прошлого мероприятия стали частью культурного кода, вошли в мемы, являются переходящими артефактами)
☑️ экологично планируйте (учтите рабочие и личные ограничения коллектива)
☑️своевременно информируйте - здесь 100% поможет адресно доставить информацию корп.ТВ с обратной связью HR Rotor 📺
А зачем вообще заманивать народ на корпоративы?
У корпоратива задачи могут быть разные, но чаще всего они все присутствуют в той или иной степени:
🔴сплочение команд/развитие доверия и горизонтальных связей/гармонизация рабочей атмосферы
🔴коммуникация успехов/ вовлечение в планы
🔴поддержание корпоративной культуры/ценностей/бренда работодателя
🔴мотивация сотрудников/признание их достижений
🔴развитие навыков и компетенций и пр.
Задача тянет за собой формат праздника (деловой, развлекательный/спортивный, обучающий) и программу/активности.
А когда вы празднуете новогодний корпоратив?
В офлайн или онлайн формате?
Какой формат НГ праздника?
#HRR_внутренние_коммуникации
#HRR_корпоративная_культура
#HRR_корпоративное_ТВ