Руководители часто пугают штрафами за мелкие нарушения и неповиновение. Лишаться работы не хочется никому. Поэтому многие не вступают в спор с работодателем и молча мирятся с материальными взысканиями. Но законно ли это на самом деле?
Оказалось, что провинившийся сотрудник оставляет за собой право не платить никакие штрафы на работе. Об этом сообщила "Газете.Ru" HR-менеджер Марина Ходаковская.
"Работник не обязан нести финансовую ответственность в виде штрафов. Закон предусматривает три метода поддержания дисциплины: устное замечание, письменный выговор и увольнение по статье. Не допустите, чтобы вас лишали зарплаты без законных оснований. Вместо этого помните о правилах материальной ответственности в случае ущерба имуществу", — отметила эксперт.
А если работодатель все же стоит на своем, стоит обратиться с заявлением к инспекторам Роструда.
"Со стороны сотрудника может возникнуть иск о взыскании утраченной зарплаты, вызванной применением штрафов", — добавила HR-менеджер.
Читайте также:
Юлия Степанова