«Местный рынок труда как никогда близок к кадровой яме»: рекрутеры — о конкуренции за работу в Калининграде

Из года в год спрос на новых сотрудников в Калининградской области увеличивается — за 2023 год прирост составил 52%. По сравнению с началом года потребность компаний в рабочей силе увеличилась на 55%, сообщили аналитики сервиса HH.ru.

В Калининградской области более 63 тысяч человек были необходимы местному предпринимательству, и в среднем каждый месяц компании искали более 6,7 тысячи сотрудников. Наивысший спрос на персонал зафиксировали в июне (+59% новых вакансий по сравнению с 2022 годом), а также в июле, августе и сентябре. С начала года местные жители разместили или обновили более 117 тысяч резюме. В среднем каждый месяц более 31 тысячи соискателей входили на рынок труда Калининградской области в 2023 году, искали работу, подрабатывали или просто следили за ситуацией с трудоустройством.

Самые популярные вакансии у местных работодателей:

• Продавцы и консультанты (8,3% от всего объёма),
• Менеджеры по продажам (7,2%),
• Водители (3,9%),
• Врачи (3,6%),
• Операторы call-центра (3,4%).

«Такой уровень активности и число соискателей всё равно не покрывают работодательскую потребность в кадрах. Кандидаты не всегда соответствуют требованиям компаний по опыту, навыкам, зарплатным запросам и знаниям. Да, и в целом количественно людей просто не хватает», — отмечает руководитель пресс-службы HH.ru СЗФО Мария Бузунова.

Наибольший интерес среди местных жителей вызывала работа в сфере менеджмента по продажам (более 8 тысяч резюме), а также в должности администратора (приблизительно 7,5 тысячи) и продавца-консультанта (свыше 6,6 тысячи). В топ-10 популярных профессий также вошли водитель, бухгалтер, официант, программист, секретарь, менеджер по работе с партнёрами и дизайнер. Замечено, что профессия курьера занимает лишь 16-е место в рейтинге популярности, уступая даже упаковщику товаров и офис-менеджеру.

Уровень конкуренции в Калининградской области составляет 4,1 резюме на одну вакансию (в пределах нижней нормы для рынка труда). В идеальной ситуации на одну вакансию должны претендовать 5-7 человек.

«Если сравнивать с прошлым годом, конкуренция за работу в Калининградской области упала на 2,4 пункта. То есть сейчас местный рынок труда как никогда близок к кадровой яме», — сообщают эксперты.

В 2023 году проще всего найти работу в сфере медицины, автобизнесе, розничной торговле, сфере рабочего персонала, продажах и строительстве из-за высокого спроса, большого числа вакансий и недостатка кандидатов. Однако некоторые профессии, такие как искусство, стратегия и консалтинг, топ-менеджмент, маркетинг, администрация и программирование, могут столкнуться с трудностями из-за высокой конкуренции среди соискателей.

В течение одиннадцати месяцев 2023 года предлагаемые зарплаты выросли с 35,780 до 42,758 рублей. Существенный рост доходов замечен в различных сферах: в области искусства (с 27,164 до 42,468 рублей), управления персоналом (с 34,599 до 44,895 рублей) и для топ-менеджеров (с 57,878 до 67,900 рублей). В сфере медицины также отмечается увеличение с 28,768 до 38,529 рублей. Наименьший прирост зарплат зафиксирован в сельском хозяйстве (повышение на 1,147 до 49,612 рублей) и в сфере строительства (рост всего на 2,586 до 50,881 рублей).

Запросы соискателей также увеличиваются: если в январе люди ожидали получать не менее 45 тысяч рублей, то теперь этот показатель составляет не менее 50 тысяч. Зарплатный разрыв в Калининградской области в настоящее время превышает 7 тысяч рублей.

Наибольший рост ожиданий по зарплате замечен среди строителей (20 тысяч рублей). Значительные запросы также предъявляют работники в стратегической сфере (15,250 рублей), топ-менеджеры (10,348 рублей), а также специалисты в автобизнесе, искусстве, производстве, сельском хозяйстве, управлении персоналом и рабочем персонале (по 10 тысяч в каждой сфере).