Исследование: калининградский рынок труда близок к «кадровой яме»

В 2023 году спрос на новых сотрудников в самом западном регионе страны вырос на 52%. По данным сервиса HH.ru, с начала года потребность калининградских компаний в рабочей силе увеличилась на 55%.

Сегодня местный бизнес готов трудоустроить в общей сложности более 63 тысяч человек. В среднем каждый месяц компании искали более 6,7 тысячи сотрудников. Самыми популярными вакансиями стали продавцы и консультанты, на их долю пришлось 8,3% от всего объема объявлений.

Чуть меньше — 7,2%— искали на платформе менеджеров по продажам. На водителей и врачей пришлось 3,9 и 3,6% вакансий соответственно. 3,4% предлагали работу операторов call-центров.

Калининградцы с начала года разместили или обновили на HH.ru более 117 тысяч резюме. В среднем каждый месяц более 31 тысячи кандидатов искали работу, подработку или просто следили за ситуацией с трудоустройством.

«Такой уровень активности и число соискателей все равно не покрывают работодательскую потребность в кадрах. Кандидаты не всегда соответствуют требованиям компаний по опыту, навыкам, зарплатным запросам и знаниям. Да, и в целом количественно людей просто не хватает», — отмечает руководитель пресс-службы HH.ru СЗФО Мария Бузунова.

Аналитики выяснили, что местные жители отдают предпочтение работе в сфере менеджмента по продажам (более 8 тысяч резюме), администратора (приблизительно 7,5 тысячи) и продавца-консультанта (свыше 6,6 тысячи).

Уровень конкуренции в Калининградской области составляет 4,1 резюме на одну вакансию (в пределах нижней нормы для рынка труда). В идеальной ситуации на одну вакансию должны претендовать 5-7 человек.

«Если сравнивать с прошлым годом, конкуренция за работу в Калининградской области упала на 2,4 пункта. То есть сейчас местный рынок труда как никогда близок к кадровой яме», — предупреждают эксперты.

Согласно объявлениям, с начала года предлагаемые зарплаты выросли с 35,780 до 42,758 рублей. Существенный рост доходов замечен в области искусства (с 27,164 до 42,468 рублей), управления персоналом (с 34,599 до 44,895 рублей) и для топ-менеджеров (с 57,878 до 67,900 рублей). В сфере медицины отмечается рост с 28,768 до 38,529 рублей.

Растут и запросы соискателей: в январе люди ожидали получать не менее 45 тысяч рублей, теперь они претендуют на зарплату не менее 50 тысяч.

По статистике, в Калининградской области на 12 тысяч вакансий приходится чуть более трех тысяч официальных безработных. Губернатор Антон Алиханов сообщил, что власти борются с нехваткой работников тремя способами.

«Источник номер один — это люди. Наше предложение — это акцент на возврате русских из-за рубежа, программа карты соотечественника, «карты русского», ее как угодно можно называть», — заявил глава региона.

Второй способ — получение образования внутри региона. Он отметил, что половина студентов БФУ им. Канта приезжает из других стран и регионов, и большая часть выпускников потом остается в регионе.

Наконец, третий эффективный способ борьбы с недостатком кадров, по мнению губернатора — это автоматизация и роботизация труда.

На то, что проблема кадрового дефицита станет одним из вызовов для всей страны на ближайшие несколько лет, обратила внимание российский экономист Наталья Зубаревич. В интервью РБК Калининград она сообщила, что от этого вызова работодатели «никуда не денутся».