Дорогие читатели, уж простите за столь резкий заголовок. Но порой кажется, что по другому нельзя.
Хочется немного отступить от общей тематики канала, выговориться и попросить вашего совета.
Я завсегдатай литературы в стиле нон-фикшн. Для тех, кто не знает, что это за зверь:
Заимствованное из английского языка слово, которое обозначает нехудожественную литературу (англ. fiction – вымысел), в сюжете которой нет вымышленных событий и вымышленных персонажей.
Итак, "обчитавшись" очередной подобной духоподъемной литературы, я, как правило, чувствую прилив сил, уверенности, что теперь точно знаю, как надо справляться с жизненными неурядицами.
И очень феерично, как назло, терплю провал, не сумев дать отпор коллеге на работе, которая явно деспот, узурпатор, абьюзер и как её ещё назвать прилично - не знаю).
Итак, методы ,которые не работают:
1. Избежать контактов.
Дело в том, что эта, с позволения сказать, женщина систематически пересекается со мной в работе, хотя я всячески уже старалась выстроить свои маршруты так, чтобы избежать столкновений. Я не отношусь к её отделу, я не веду проекты под её шефством, но, находясь в одной компании мы просто не можем не пересекаться. Избежать контактов, находясь на "подводной лодке" невозможно.
2. Сократить общение со скандальной коллегой. Всё "строго по делу".
Этот приём мне не подошёл. Наши диалоги стали выглядеть так:
-Два моих слова..
-Сто двадцать слов коллеги, проклинающей и ненавидящей всех и вся.
Как тут можно сократить общение? Я своё сократила, а она знает о том, что ей надо его сократить? Самой мне сказать ей "давайте по делу? Пробовала, но это не приводит к результату, потому что ей кажется, что обсуждение коллег и наших клиентов в моём присутствии - это и есть "по делу".
3. Говорить спокойно и уверенно. Не отвечать на грубость.
Я всегда стараюсь говорить спокойно, но когда слышу хамство, с уверенностью возникают проблемы). Нет, я не ору в ответ и не плачу, у меня другая реакция страха. Я читала, что их всего три: замри, беги, бей.
Мой вариант - замри. Меня обескураживает подобное поведение людей настолько, что я внутри себя чувствую, что либо сейчас "пошлю куда подальше", либо врежу. Но по факту - просто стою).
Так что не работает у меня не отвечать на грубость, а говорить спокойно и уверенно, когда тебе орут в ухо что ты бестолочь и весь твой отдел придурки.
Возможно наверно при условии, что ты начальник и это последние слова, которые этот человек произнес в твоей компании)).
4. Правовой метод. Написать на обидчика служебку и не только.
В нон-фикшн такого нет) Там работают приемы против агрессоров и жизнь наполняется смыслом. В реальности всё видимо иначе).
Однажды наш отдел ополчился на эту "женщину" и написал каждый свою служебку. Результат? Никакого. Директор особенно не вникает в разборки между отделами и говорит "я слышать ничего не хочу про конфликты, мы делаем одно дело, мы должны жить дружно". Ну чистой воды Леопольд). А мыши продолжают бесноваться).
Как-то мне пришла в голову идея записать её на диктофон. Нужно ли ей говорить о том, что я буду делать запись? По закону вроде бы нет, потому как наши вопросы не касаются личной жизни, мы обсуждаем рабочие моменты. (Поправьте меня, если это не так).
Этот метод радикальный, если его применить и дело дойдет до директора, боюсь он не оценит моих стараний звукооператора, тайно записывающего разговоры.
5. Прощать обидчика и делать для него добро.
Я не религиозный, но верующий человек. Заповедь прощать мне известна. Однако, в момент скандала, после него и даже через пару дней я выматываюсь морально так, что прощать, это всё равно, что сдаться.
Я бы и простила, если бы они не повторялись с завидной регулярностью. Как тут прощать?
Или допустим она собирает всех на день рождения, зовет меня, что удивительно. А я не иду, отпираюсь, что у меня куча дел. Я неправа? Надо было идти и постараться выстроить контакт?
Да, возможно. Но сидеть за одним столом и желать ей всего наилучшего при этом давясь тортом, как другие коллеги я не могу. Лицемерие - тоже грех.
Вывод?
Вывод я для себя сделала такой. Всем известна фраза "других изменить невозможно, но возможно изменить себя и своё отношение к другим". Это верно. Я могу сменить работу, могу пойти к психологу... Но работа мне нравится, она меня устраивает, зп небольшая, но стабильная, мой непосредственный начальник - золотой человек, таких я нигде больше не встречала. По опыту знаю, что в любой другой организации есть агрессоры-выскочки, от этого не убежишь.
Идти к психологу? Дорого. Мой аванс равен примерно 1,5 занятиям с психологом. Получается, пока я тут работаю, я буду зарабатывать на психолога? Перспектива не очень. К тому же в своем отделе мне комфортно, проблем нет, да и никаких психических отклонений (вроде бы=)) у меня нет.
Корпоративные мероприятия на работе и тимбилдинги. У нас такого не проводится. Я написала эту статью в стилистике менеджера компании, но представьте, что я, допустим преподаватель? Или служащий гос организации. В таких про менеджмент никогда ничего не слышали, не то что уж про корпоративные мероприятия по сплочению, тренинги и пр.
Что остается? Молиться по дороге на работу, читать нон-фикшн в надежде когда-нибудь найти тот самый метод, который сработает).
А как у вас на работе? Что применяете вы? И работает ли это?
Всем дочитавшим желаю мира, спокойствия и вдохновения на работе!
Лайкните, если присоединяетесь к моим пожеланиям=)