Трудовые отношения в Италии регулируются законом, Национальными Коллективными Трудовыми Договорами (“CCNL”) и индивидуальным трудовым договором.
Трудовой контракт (Contratto di lavoro) - основной документ, заключаемый между работником и работодателем при приеме на работу, регулирующий все аспекты, согласно которым работодатель обязуется обеспечивать достойные условия труда нанимаемому работнику и своевременно выплачивать заработную плату, а работник, со своей стороны, обязуется выполнять качественно и в срок собственные профессиональные обязанности.
В Италии, если трудовой контракт между работодателем и работником заключается на срок, превышающий 3 года, он носит название постоянного. В противном случае, если работодатель и работник заранее устанавливают дату прекращения трудовых отношений, договор называется кратковременным или срочным.
Ранее работодатель по трудовому законодательству должен был конкретно указывать причину, почему не заключает с наемным работником постоянный трудовой договор.
Обязательство указывать в трудовом договоре причину, которая привела к подписанию срочного трудового контракта остается и сегодня, но не во всех случаях. Так, работодатель больше не обязан объяснять государству причину, по которым он не может или не желает заключать постоянный трудовой контракт с новым сотрудником. При "первом знакомстве" работодателя с сотрудником разрешается без объяснений заключать договор, продолжительностью не более 12 месяцев. По истечению этого контракта работодатель решает, стоит ли с сотрудником, нанятым методом прямого набора или с помощью агентства по трудоустройству, заключать постоянный контракт.
Обновление краткосрочного договора - заключение второго срочного трудового договора между теми же сторонами. Между окончанием предыдущего контракта и заключением нового между теми же сторонами должны пройти, по крайней мере, 60 дней.
Типы рабочих контрактов Италии:
1. Постоянный, у которого нет ограничений по сроку трудоустройства. Является для работника наиболее надежным, т. к. дает ему социальную защиту в большей степени.
2. Срочный, заключаемый на строго оговоренный период. По содержанию он мало чем отличается от постоянного контракта. Обычно с претендентом его заключают на 1 год с возможностью продления, на что потребуются основания.
3. Частичной занятости, по условиям которого продолжительность рабочего времени в течение недели может составлять не больше 40 часов, но обычно это 20−30 часов. Чаще всего такой контракт называют «Договором неполного рабочего дня».
4. Лизинга персонала, когда между работником и работодателем есть посредник, к примеру, кадровое агентство. При этом работник трудоустраивается в Агентстве, а работает на предприятии. Предприятие считается заказчиком, а Агентство – исполнителем заказа, но работу выполняет конкретное физлицо.
5. Ученический. Основная цель такого договора – получение молодыми людьми 15−29 лет профессионального обучения при предприятии.
6. Случайной занятости. В контракте изначально оговаривается, что ежегодный доход работника не должен превышать 5 тыс. евро.
7. Коллективный. Данные контракты заключаются на национальном уровне, с одной стороны, организациями, которые представляют интересы предпринимателей, а с другой – работников (профсоюзы) конкретных отраслей
Пролонгацией договора называется отсрочка даты завершения (перемещение на более поздний срок) трудовых отношений между работником и работодателем, обусловленная производственной необходимостью.
Максимальная длительность краткосрочных трудовых договоров - Реформа Форнеро подтвердила общую продолжительность краткосрочных трудовых отношений: 36 месяцев, включая любые периоды прерывания занятости.
Реформа Форнеро продлила период времени, полезный для подачи апелляций при разрыве работодателем срочных трудовых договоров без наличия веских причин. В настоящее время срок подачи апелляций составляет 120 дней после прекращения трудовых отношений.
Краткосрочные трудовые договоры могут заключать все иностранцы, имеющие вид на жительство, который позволяет работать в Италии.
В соответствии с положениями статьи 5, Единого закона об иммиграции, иностранцу, который заключил срочный трудовой договор, выдается вид на жительство сроком на один год.В любом случае, завершение срочного контракта не влечет за собой утрату права на легальное проживание в Италии. Вид на жительство будет действителен до конца срока, а затем может быть продлен, в случае подписания нового контракта.В случае отсутствия нового контракта иностранцу будет выдан вид на жительство для ожидание занятости, действительный в течение одного года.
