Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Практически во всех организациях и предприятиях сейчас формируется график отпусков на 2024 год. Именно поэтому стоит выделить несколько юридических тонкостей об очередном отпуске.
Выделим основные положения и тонкости, которые необходимо знать.
Сразу стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу, работники с детьми имеют право (льготу) выбора дат и переноса ежегодного отпуска. Это далеко не все привилегии для данной категории работников:
1. Если в вашей семье 3 ребенка, то у вас есть законное основания выбрать удобное для вас время оплачиваемого отпуска. При этом есть одно обязательное условие - младшему ребенка не должно быть больше 14 лет.
2. По общему правилу, взять отпуск можно только через пол года с момента трудоустройства. При этом если речь идет о беременной женщине, то данное правило не работают. Можете брать когда угодно.
3. Если у работника жена находится в отпуске по беременности и родам, то есть право взять отпуск вне очереди. Срок трудоустройства здесь также не учитывают.
4. Беременную женщину закон запрещает вызывать из оплачиваемого отпуска и также запрещается заменять данный отпуск денежной компенсацией.
5. Во многих организациях и предприятиях (на основании трудового договора) есть возможность взять отпуск в удобное время родителям двух и более детей. Здесь также работает условие, что младшему не должно быть более 14 лет.
6. Если вы заболели, то вам обязаны продлить отпуск на срок болезни. При этом, если вы ушли на больничный по уходу за ребенком, то отпуск продлевать не обязаны.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.