О проблеме дефицита профессиональных кадров говорят 80% работодателей на российском рынке. Как правило, речь идет о самых простых специальностях, в том числе строительных и рабочих.
Миграционный кризис и выдворение нелегальных мигрантов может только усугубить ситуацию, но и по-другому поступить нельзя. Куда же делись все кассиры, сварщики, инженеры и даже офисные сотрудники?
Нехватка миллионов рук
Только в одной Москве по самым скромным подсчетам не хватает до 500 тысяч человек. Именно столько по мнению городских властей открыто вакансий, но люди не идут. Создается ощущение, что население резко пропало, а специалисты «залегли» на дно. Конечно, это лишь вершина айсберга, ведь проблема скрыты очень глубоко и охватывает сразу несколько направлений.
Ищут пожарные, ищет полиция, ищут супермаркеты, но не могут найти, парня и девушку лет 30-ти. Если без шуток, то сейчас наблюдается огромная нехватка рабочих рук. Компании не могут набрать токарей, сварщиков, строителей, кассиров и опытных мастеров.
Важно понимать, что дефицит кадров не возник на ровном месте. О проблеме начали говорить еще до 2022 года. И это не поиск редких специалистов, а нехватка водителей, медсестер и мастеров цехов.
В целом можно выделить сразу несколько факторов, которые повлияли на дефицит кадров:
1. Демографическая яма – наиболее глобальная проблема для российского общества. Сейчас наступает период, когда начинают проявляться негативные факторы 90-х годов. Молодых людей меньше, а большая часть не планирует заниматься «простой» работой.
2. Постковидный период – нельзя забывать, что два года пандемии оставили свой негативный след. Многие специалисты поменяли сферу деятельности, кто-то ушел из жизни, другие уехали из страны, а третьи остались на удаленке.
3. Временный фактор – тут важно аккуратно намекнуть на фактор проведения спец. операции. Все же многие специалисты ушли добровольцами или попали под призыв. Чаще всего речь идёт о самых рукастых мужчинах, тружениках с большим профессиональным опытом. Как минимум речь идет о 750 тысяч человек (300 тысяч были призваны и 450 тысяч добровольцы).
4. Наши дети не такие, как мы. Это одновременно и хорошо, и плохо. Многие молодые люди готовы перебиваться заработками или участвовать во временных проектах, лишь бы не откликаться на вакансии со "скотскими" условиями труда. Если наше поколение от безысходности порой вынуждено идти на низкооплачиваемую (не путать с низкоквалифицированной) работу, то молодёжь машет пальчиком и говорит "ни-ни" зарплатам в 15-30 тысяч рублей. Их понять можно.
Конечно, после окончания конфликта многие люди вернутся на свои места или устроятся на другую работу. Но до этого момента будет действовать фактор демографической ямы и нежелания молодых людей устраиваться на низкоквалифицированную работу.
Что еще оказывает влияние на рынок?
Нельзя не отметить бегство так называемых релокантов за границу. По разным оценкам только за 2022 год из России выехало от 700 тысяч до 1.5 млн человек. Все эти люди где-то раньше трудились и выполняли определенные задачи.
Сложив все факторы воедино, мы получаем примерную картину происходящего. Как решить не самую простую задачку? А это уже вопрос к специалистам и непосредственно Министерству труда.
