Вчера на работе был интересный разговор об обещаниях. Все началось с того, что на обед ко мне заскочила коллега и речь зашла о зарплатах. Разговаривали мы об этом в целом, а не в контексте нашей фирмы.
Мимо проходил РОП и услышал крамольные речи наш разговор. Решил вставить свои 5 копеек. Любая фирма считает, что платит сотрудникам достаточно. Вот и нам начали рассказывать о том, что нам повезло и зарплата для девушек у нас очень даже ни чего. ««Ни чего»- ключевая фраза»- ответила ему я. «А вот зарплата для девушек звучит обидно»
Отношения у нас легкие, по этому позволить такие разговоры себе может любой сотрудник, но речь не об этом. Я напомнила ему, что устраивалась не много на другие условия. И они не соблюдаются в полной мере. На что получила удивительный ответ: «Это же ООО обманиближнегосвоего чего ты хотела?» Начальник пошёл дальше по своим делам, а я задумалась. Неужели в современном мире сказанное слово ни чего не стоит? На договоренности можно забить? И не заморачиваться вообще? В моей картине мира это не приемлемо. Всю свою жизнь мне попадались люди, которые держали данное слово, даже если договоренности были устные. То, что начиналось как шутка, в итоге заставило сильно задуматься.
Вечером обсуждала это с моим мужчиной. Интересно, что сейчас и у них на работе медленно, но верно меняются условия в одностороннем порядке.
И вот я пишу этот пост и думаю: Может это не люди обленились и все хотят денег просто так и не работать, а система такая, что проще получить дополнительный навык и пойти работать в интернет?
Примеры других компаний, в которых я работала раньше были не такими. Люди делали общее дело, приобретали и теряли вместе, помогали друг другу и держали данное слово. Может мне повезло в этом? Мне вообще много везёт по жизни. Но как то стало грустно от этого. Что то есть в этом не правильное. А как считаете Вы? Стоит ли держать обещания, которые есть между работодателем и сотрудником?