14 декабря в музейно-выставочном комплексе Тульского кремля прошло очередное мероприятие HR-клуба в формате бизнес-завтрака.
Участниками деловой встречи стали представители кадровых служб предприятий Тульской области. Спикером мероприятия выступила директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова.
Организаторы события — Страховая компания «Согласие» и Союз
«Тульская торгово-промышленная палата» (ТПП).
В первой части бизнес-завтрака собравшихся гостей приветствовали президент Тульской ТПП Андрей Шестаков и директор Тульского регионального филиала ООО «Страховая компания «Согласие» Александр Скворцов.
— Нашей основной задачей было создать площадку для обсуждения вопросов и проблем в сфере подготовки и развития кадров, — представил проект Андрей Шестаков. — Это именно та площадка, где можно обсуждать различные темы, актуальные для компаний. Мы ведем большую профориентационную работу с колледжами, где перед студентами выступают люди, которые сумели построить карьеру. В Тульском филиале Российского экономического университета имени Г.В.Плеханова мы открыли базовую кафедру Союза «Тульская торгово-промышленная палата» «Инвестиции и развитие человеческого капитала». Мы открыты к сотрудничеству со всеми представителями бизнеса, с каждым из вас, — сказал Андрей Шестаков.
— В нашей компании HR-клуб действует уже четыре года. И совместно с Тульской ТПП мы решили внедрить эту практику в Совет руководителей кадровых служб предприятий при Тульской ТПП. В прошлом году наша бизнес-встреча прошла очень воодушевленно, поэтому было принято решение организовывать такие мероприятия на регулярной основе. Сегодня вопросы привлечения, адаптации, удержания кадров стали стратегической целью, вопросом выживания и процветания компаний. Поэтому эти вопросы ставим на первый план. Компания «Согласие», в свою очередь, старается предлагать продукты, которые позволяют удерживать кадры, — добавил Александр Скворцов.
Директор по управлению персоналом и социальному развитию «Щекиноазота» Ирина Подчуфарова поделилась опытом компании по привлечению, подготовке и развитию персонала на предприятии.
В своем выступлении Ирина Евгеньевна рассказала о деятельности компании «Щекиноазот», инвестиционной политике, профориентации детей и школьников, создании химико-технологического класса в щекинском Лицее, взаимодействии со школьниками муниципалитета, многолетнем плодотворном сотрудничестве с Щекинским политехническим колледжем. Также речь шла об организации учебного процесса в вузах и ссузах с опорой на работодателя, об организации стажировок, о социальном сотрудничестве с профильными университетами, программах развития молодых специалистов на предприятии. Были затронуты темы кадрового резерва, обучения и развития сотрудников, их мотивации, а также социальной ответственности бизнеса.
— Руководство компании «Щекиноазот» понимает, что главное для бизнеса — это люди. Наша цель — создание гибкой, практико-ориентированной модели профессионального обучения и подготовки персонала, направленной на повышение престижа химических специальностей и удовлетворение потребности компании в высококвалифицированных кадрах, — подчеркнула Ирина Подчуфарова.
Опыт «Щекиноазота» был позитивно принят и оценен профессиональной аудиторией, ведь он во многом стал передовым для региона, отличается системность и продуманностью подходов. Реализуется эффективная целостная методика подготовки высокопрофессиональных кадров. И этот опыт может быть полезен многим.
Продолжилось мероприятие интерактивной сессией «Привлечение, подготовка и удержание кадров — обмен практиками». В ходе дискуссии каждый участник высказал свою точку зрения на обсуждаемые вопросы, обменялся с коллегами мнениями и наработками, получил готовые решения.
