Врачей привлекут в новые регионы льготной ипотекой на вторичное жилье

Президент Владимир Путин предложил для привлечения врачей в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области распространить там программу льготной ипотеки под 2% на рынок вторичного жилья. Он также пообещал обсудить с правительством вопрос повышения подъемных по программе «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в новых регионах. Об этом президент заявил во время совмещенной прямой линии и пресс-конференции «Итоги года с Владимиром Путиным».

О нехватке врачей в новых регионах во время прямой линии рассказал врач онкологической больницы Мелитополя. По его словам, как и во всей России, медицинское учреждение испытывает дефицит кадров. «Не хватает онкологов, детских онкологов, гематологов. Их просто нет», – сказал он. На одного специалиста в амбулаторном звене приходится 50-60 пациентов в день вместо положенных по нормативу 30 человек. В стационаре, по его словам, один онколог лечит сразу 30 пациентов.

В больницы поступает новое медицинское оборудование, идет ремонт зданий, а зарплаты у врачей конкурентоспособные, но нужны дополнительные стимулирующие меры для привлечения кадров, сказал мелитопольский врач. Он предложил создать специальную федеральную программу, которая позволила бы обеспечивать медиков доступным жильем, используя в том числе льготную ипотеку.

Президент, выслушав вопрос, обратил внимание на слова обратившегося о том, что в Мелитополе «не хватает врачей, как и во всей России». «Есть восприятие своего региона, своего субъекта как части России», – отметил Путин.

Он также напомнил, что в новых регионах уже действует программа льготной ипотеки под 2%. Она была запущена для жителей ДНР и ЛНР, Запорожской и Херсонской областей с 2023 г., первый ипотечный кредит на приобретение и строительство жилья был выдан в начале июня, сообщал вице-премьер Марат Хуснуллин. Максимальный размер кредита по программе составляет 6 млн руб., а первоначальный взнос – не менее 10% от стоимости жилья.

«Проблема в том, что эта льгота действует только на новое жилье, а нового жилья там строится пока, мягко говоря, немного. Поэтому надо бы, так же, как на Дальнем Востоке, распространить это на вторичный рынок. Вот что надо сделать, и тогда это будет работать быстро. Прямо сейчас начнется работа», – заявил президент.

Практику Дальнего Востока Путин предложил распространить в новых регионах и на программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Эти механизмы поддержки предусматривают выделение денежных средств медицинским работникам, уезжающим в сельскую местность, где они обязаны отработать пять лет. По мнению президента, необходимо увеличить выплаты для врачей, переезжающих в новые регионы, – с 1 до 2 млн руб., а для фельдшеров – с 500 000 руб. до 1 млн руб.

«Это будет, мне кажется, хорошим стимулом. Я обязательно с правительством это проговорю. Бюджет принят, но тем не менее мы можем подумать и сформулировать эти решения на ближайшие перспективы», – пообещал президент.

В марте правительство России выделило 190 млн руб. на единовременные компенсации для медработников ДНР и ЛНР, Запорожской и Херсонской областей в рамках этих программ. По оценкам премьер-министра Михаила Мишустина, эти средства позволят привлечь в медицинские организации новых регионов не менее 250 специалистов – 125 врачей и 125 средних медицинских работников.

Точную оценку дефицита кадров в новых регионах пока дать сложно – нет статистики, сказала «Ведомостям» директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович. Если исходить из собственных оценок врачей, то не хватает 40-50% врачей. Похожие цифры приводил ТАСС в начале года со ссылкой на министра здравоохранения Херсонской области Вадима Ильмиева. В феврале укомплектованность медицинским персоналом составляла приблизительно 60%.

По мнению Попович, помимо льготной ипотеки и «Земского доктора», необходимо использовать все стимулирующие меры, которые есть в арсенале Министерства здравоохранения. В новых регионах требуется больше врачей, что обусловлено уровнем нагрузки и стресса даже без учета дефицита кадров. Кроме того, по ее словам, нужно учитывать как материальные, так и нематериальные стимулы привлечения медиков, в частности, повышать престиж профессии, обозначать молодым специалистам возможности для роста.