Часто бывает такое, что отношения на работе не складываются. Не получается, например, установить нормальный контакт с начальником или с коллегами.
В чем может причина?
Их множество! От банальной зависти до внутренних триггеров, которые мешают объективно воспринимать происходящее.
Кто-то может подумать, при чем тут зависит и зачем вообще завидовать?
Часто это происходит неосознанно. В глазах других мы можем казаться более успешными (вы часто путешествуете, у вас успешный брак, счастливая семья, дети, идеальный(ая) муж/жена...), вы более целеустремлённые, точно знаете, чего хотите в жизни (получили второе высшее образование, защитили кандидатскую диссертацию, съездили на стажировку в другую страну), вас любит руководство (вам платят больше премий или чаще к вас обращаются). Люди не знают, что происходит у вас в семье на самом деле, и чего вас стоило защитить кандидатскую. Люди судят исходя из своего жизненного опыта или своих представлений о чем-либо.
С посторонними более-менее понятно, а что происходит с нами?
Та же самая зависть, пусть и неосознанная часто становится причиной конфликтов и недопониманий. Нереализованные амбиции и непонятные перспективы карьерного роста могут негативно сказываться как на отношениях с коллегами, так и на отношениях с руководством. Не всегда нам удается понять, что то или иное замечание со стороны начальника связано именно с качеством нашей работы, а не с нами.
А что же начальник? Он идеальный?
Нет. Начальник, к сожалению, далеко не всегда идеальный. И далеко не всегда он понимает, как корректно дать указание, чтобы было понятно, что именно нужно и когда. Не всегда он может корректно сделать замечание по работе. И это вовсе не означает предвзятое отношение к конкретному человеку, хотя и такое тоже случается.
Почему люди не отвечают на плохое обращение или терпят унижение?
Бывает, что начальник перегибает палку и показывает свое негативное отношение к конкретному человеку. Почему тот не отвечает? Основная причина в том, что он не знает, как. Он не умеет, не понимает, как ответить так, чтобы не усугубить ситуацию.
Можно же просто уволиться?
Можно. Но это не выход. Нет гарантии, что ситуация не повторится. Кроме того, многие люди очень боятся остаться без работы. Особенно люди предпенсионного возраста или те, кто уже на пенсии. Им сложнее найти работу, ведь большинство компаний предпочитают молодых специалистов, которые смогут поработать несколько лет, а то и несколько десятков лет в данной компании. Не всегда эти ожидания оправдываются, ведь молодые специалисты предпочитают получить как можно больше разнообразного опыта, найти условия получше, стараются не задерживаться подолгу на одном месте.
Можно ли как-то решить проблему?
Можно научиться общаться осознанно, отличать объективные замечания от предвзятого отношения, разобраться в себе, что мешает нормальному общению, что не нравится в том или ином человеке, какие действия или слова вызывают самое сильное желание что-нибудь сказать или сделать в ответ.
Если вам интересно узнать больше о про осознанную коммуникацию, заполните анкету предварительной записи, мы обязательно с вами свяжемся!
