Льготы на работе

Друзья, расскажу Вам о ЛЬГОТАХ НА РАБОТЕ. Пользуйтесь с удовольствием 1. Отпуск в удобное время: По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры. Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление. ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа. ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ 2. Отпуск за свой счет До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя: - для регистрации брака - при рождении ребенка - в случае смерти близких родственников До 14 дней: -пенсионерам -родителям и женам военных, погибших при исполнении До 60 дней: -работникам с инвалидностью ст. 128 ТК РФ 3.Оплачиваемые выходные для диспансеризации: -до 39 лет — 1 день в три года -от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно -предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно. ст. 185.1 ТК РФ 4.Оплата больничного после увольнения При совпадении условий: -болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения -новой работы пока нет -заявление на пособие подано в течение 6 месяцев ст. 5 № 255-ФЗ 5.Неполное рабочее время По просьбе: -беременной женщины -одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет -работника, который ухаживает за больным членом семьи по медицинским показаниям ст. 93 ТК РФ