Сегодня поговорим о таком вопросе, кто может претендовать на сокращённый либо неполный рабочий день.
В случае режима сокращённого рабочего времени, оплата труда идентична времени работы при нормальной продолжительности труда.
Сокращённый режим устанавливается для:
несовершеннолетних работников до 18 лет;
для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;
для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда.
Также существует понятие неполного рабочего дня, но который может быть установлен только по соглашению с работником.
При этом, работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего дня для беременных женщин, а также работнику, который оформил уход за несовершеннолетним работником до 14 лет, несовершеннолетним инвалидом и больным родственником (при наличии справки/заключения от врача).
В случае неполного рабочего, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.
Данный режим никак не влияет на продолжительность отпуска, трудовой стаж, другие права и обязанности работника.
В случае нарушений со стороны работодателя, следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Далее вопрос разрешается через суд, если надзорные органы не помогают и отправляют отписки, что можно часто наблюдать.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь.
Автор публикации
Юрист
Кочетков А. В.
https://www.9111.ru/questions/7777777772895198/