На Всероссийской конференции ЦОПП состоялся круглый стол по вопросам развития деятельности ЦОПП и расширению их возможностей.
Модератор мероприятия - Марина Юрьевна Горюнова, заместитель начальника отдела общей аналитики и учета ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования».
Во время круглого стола выступили:
- Роман Константинович Ласточкин, начальник отдела развития опережающей подготовки и обучения Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России,
- Ирина Сергеевна Котусенко, директор Северо-Центрального региона HeadHunter и руководитель отдела по работе с государственными организациями,
- Марина Николаевна Гиря, заместитель руководителя направления по работе с государственными органами власти ООО «Нетология»,
- Андрей Сергеевич Турбин, руководитель компании «ГеймШторминг»,
- Мария Владимировна Жукова, руководитель ЦОПП Ростовской области,
- Вера Александровна Лихачева, руководитель ЦОПП Свердловской области.
Одной из основных тем обсуждения стало формирование образовательной экосистемы, учитывающей темпы развития экономики. Участники выразили мнение о необходимости адаптации образования к изменяющимся требованиям рынка труда. Также была отмечена необходимость разработки гибких программ обучения для быстрой и эффективной подготовки специалистов в сферах, которые находятся в активной стадии развития.
Присутствующие проанализировали результаты текущей деятельности ЦОПП: отметили положительные изменения и достижения, которые были сделаны в области профессионального образования. Важным аспектом обсуждения стало исследование различных организационно-правовых форм ЦОПП и определение наиболее эффективных моделей.
Следующими вопросами, рассмотренными на круглом столе, были рынок труда в 2023 году и роль ЦОПП в трудоустройстве. Участники обсудили не только текущую кадровую потребность предприятий, но и прогнозировали ее на будущее. Была отмечена роль ЦОПП в закрытии этой потребности и возможные механизмы сотрудничества с предприятиями для обеспечения эффективной трудоустройства выпускников.
Управленческие решения для оптимизации работы ЦОПП и формирования сильной команды также стали предметом обсуждения. Участники обменялись опытом и предложили различные методы улучшения эффективности работы ЦОПП, включая внедрение инновационных технологий, повышение квалификации персонала и развитие лидерских навыков.
